Co to jest emerytura?

Emerytura przyczyniająca się jest rodzajem planu emerytalnego, który obejmuje regularne składki zarówno pracodawcy, jak i pracownika.W wielu sytuacjach warunki związane z emeryturami przyczyniającymi się nie czynią wkładu pracowników opcjonalnym.W ramach porozumienia pracownik musi wnieść składki w ciągu roku, aby składki pracodawcy zostały przypisane na konto.Jest to szczególnie prawdziwe, gdy warunki planu emerytalnego oparte są na pewnym rodzaju formułach dopasowania, która wymaga składek pracowników jako sposobu ustalenia, ile pracodawca doda do salda konta.

Warunki spółdzielczego planu emerytalnego zwykle obejmują określony proces ustalenia, w jaki sposób pracownik może wnieść w ciągu roku kalendarzowego.Maksymalna kwota jest zwykle oparta na połączeniu ograniczeń uzgodnionych między emitentem planu a pracodawcą oraz wszelkimi przepisami rządowymi, które mogą mieć zastosowanie do administracji planu.Te limity wkładu mogą mieć formę procentu wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracownika lub określonej kwoty pieniężnej, której nie można przekroczyć w żadnym roku kalendarzowym.

W przypadku większości planów emerytalnych pracodawca wniesie również fundusze, które są przekraczające pieniądze, które zostaną wstrzymane z wynagrodzenia pracownika i zdeponowane w emeryturze.W zależności od struktury planu pracodawca może wnieść kwotę opartą na procentach wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracownika, zakładając, że pracownik spełnia określone kryteria, takie jak praca minimalnej liczby godzin tygodniowomiesiące w roku kalendarzowym.Innym razem pracodawca może skorzystać z przesuwnej skali, która wymaga składki określonej kwoty na podstawie całkowitej pensji i wynagrodzeń uzyskanych przez pracownika w ciągu roku, biorąc pod uwagę całkowite zyski generowane przez spółkę w tym samym okresie.

W wielu narodach plan emerytalny jest uważany za dodatkową korzyść zatrudnienia, która służy jako zachęta do pracy dla konkretnego pracodawcy.Oznacza to, że niektórzy pracodawcy będą oferować inne rodzaje niekonbutorowych planów emerytalnych, a nawet nie ma planu emerytalnego.W takim przypadku i jednostka nadal decyduje się na pracę dla firmy, która nie sponsoruje żadnego rodzaju planu emerytalnego ani emerytalnego, pracownik może starać się ustanowić własne programy emerytalne niezależnie od jakiegokolwiek programu emerytalnego.