Jaki jest zdefiniowany plan emerytalny?

Zdefiniowany plan emerytalny to plan świadczeń emerytalnych, w którym pracownicy składają ustaloną kwotę co miesiąc.Plan jest zdefiniowany przez kwotę składek, a nie kwotę świadczeń oczekiwanych podczas emerytury.Istnieją zalety i wady dla określonego planu emerytalnego wkładu i takie plany nie są dostępne od wszystkich pracodawców.Podczas ważenia pakietów świadczeń pracownicy mogą chcieć zapoznać się ze wszystkimi opcjami przed podjęciem decyzji.

W podstawowym planie emerytalnym zdefiniowanym wkładem, ustalony procent każdej wypłaty, taki jak pięć procent, jest zdeponowany w planie.Pracodawca może wnosić pasujące składki, w zależności od warunków planu.Podobnie jak w przypadku innych planów emerytalnych, podczas gdy ludzie mogą dokonywać wczesnych wypłat, jeśli będą potrzebować środków, będą kara finansowa, w tym grzywny i kary podatkowe.Zostały one zaprojektowane w celu uzyskania motywacji do utrzymywania pieniędzy w planie tak długo, jak to możliwe.

Pracownicy nie znają kwoty świadczeń, jakie otrzymają podczas emerytury, ponieważ opiera się to na tym, ile jest wypłacane w planie w czasie i w czasie iJak dobrze inwestują fundusze.Pracownicy mogą nadal płacić w planie, dopóki nie przejdą na emeryturę w celu jak największego zwiększenia korzyści.Jedną z zalet określonego planu emerytalnego wkładu jest to, że ludzie zwykle wybierają tam, gdzie inwestują ich fundusze.Jeśli pracownicy mądrze wybiorą, mogą zwiększyć fundusze dostępne na emeryturę.Planista emerytalny może pomóc ludziom w opracowaniu planu inwestycyjnego opartego na celach emerytalnych i kwotach.

Gdy pracownik przejdzie na emeryturę, korzyści z określonego planu emerytalnego mogą zostać przyjęte na wiele różnych sposobów.Jedną z opcji jest pobranie płatności ryczałtowej.Innym wyborem jest przyjmowanie miesięcznych płatności budżetowych na emeryturze pracowników.W obu przypadkach dochód staje się podlegający opodatkowaniu, gdy pracownik otrzyma płatności.Należy pamiętać o tym, ponieważ pracownicy muszą upewnić się, że odkładają wystarczającą ilość funduszy na pokrycie podatków, gdy otrzymają płatności za świadczenia.

Główną wadą dla określonego planu emerytalnego wkładu jest to, że pracownicy nie wiedzą, ile zarabiająpodczas emerytury.Planowanie emerytalne może zależeć od z grubsza, ile pieniędzy można oczekiwać każdego miesiąca.Jeśli jest to w powietrzu, może być trudno przemyśleć na emeryturę.Jednak zwiększona elastyczność inwestycyjna może być atrakcyjna dla niektórych pracowników.Niektórzy pracownicy równoważą swoje ryzyko i mają dwa plany emerytalne, jeden z zdefiniowanymi świadkami, a jeden z zdefiniowanym wkładem.