Co to jest finansowany plan emerytalny?

Finansowany plan emerytalny ma na celu posiadanie pieniędzy na zobowiązania, przede wszystkim zobowiązania emerytalne wobec emerytowanych i emerytujących pracowników.Kontrastuje to z planami nieudanymi, w których pracownicy dokonują płatności w razie potrzeby i nie utrzymują funduszy w rezerwie.Istnieje wiele zalet ustanawiania i utrzymania planu finansowanego, w tym pewność, że firma będzie miała pieniądze, gdy osoby przejdą na emeryturę.Zarządzanie planem może być złożone, wymagając starannych obliczeń aktuarialnych i inwestycji w czasie.

Pieniądze na ustanowienie i utrzymanie planu emerytalnego mogą pochodzić z wielu źródeł.Pracownicy mogą wnieść część swoich wypłat, na podstawie procentu lub ustalonego, a pracodawcy mogą również dodawać pieniądze do finansowanego planu emerytalnego.Pieniądze te można zainwestować w strategiczne rozwój głównego.Bardziej konserwatywne strategie inwestycyjne mogą być preferowane w celu zmniejszenia ryzyka podjęcia dużych strat, które mogą zdziesiątek planu.W miarę wzrostu głównego może być więcej możliwości inwestycyjnych i dochodów.

Aktuariusze mogą określić, ile pieniędzy należy przechowywać w finansowanym planie emerytalnym na podstawie wielu czynników.Patrzą na liczbę pracowników na emeryturę każdego roku, a ich oczekiwania życia według obecnych statystyk.Ponadto mogą rozważyć kwotę każdej płatności emerytalnej.Można je ustalić, na podstawie procentu dochodu uzyskanego na emeryturze lub na podstawie innych wskaźników i można je skorygować o inflację.Nie można dokładnie przewidzieć, ile pieniędzy będzie potrzebne, ale szacunki mogą dostarczyć wskazówek.

Ocena może ustalić, że plan jest niedofinansowany.Może nie mieć wystarczającej ilości pieniędzy, aby pokryć swoich pracowników lub może być zagrożony.Gdy to nastąpi, finansowany plan emerytalny może wymagać reorganizacji w celu zwiększenia wydajności operacyjnej i zapewnienia dostępu do lepszych inwestycji.Pracodawcy mogą być również zobowiązani do zdeponowania kwoty masowej do uzupełnienia kwoty głównej i utrzymania inwestycji wystarczających do wsparcia personelu.

Firmy mogą być zakazane pożyczaniu od lub przeciw finansowanemu planowi emerytalnemu.Ma to na celu ochronę pieniędzy odłożonych na cele emerytalne, aby zapewnić one one dostępne dla pracowników w przyszłości.W przypadkach, w których pożyczanie jest dozwolone, może być konieczne podanie propozycji informacji o tym, w jaki sposób zadłużenie zostanie spłacone.Zazwyczaj obejmuje to harmonogram spłaty, aby zapewnić pracowników i organy regulacyjne, że pieniądze zostaną udostępnione, gdy ludzie będą gotowi na emeryturę.