Co to jest renta grupowa?

Rotacja grupy to wspólny plan emerytalny lub emerytalny, dla którego płatności są dokonywane przez jeden podmiot, taki jak pracodawca, w imieniu grupy.Zazwyczaj są one wydawane przez firmy ubezpieczeniowe na życie.Aby zakwalifikować się do renty grupy, jego połączeni członkowie muszą spełniać określone wymagania podatkowe.

Renoty grupowe składają się z ogólnego funduszu i jednostek podstawowych.Wszyscy pracownicy płacą na jeden fundusz, ale jednostki są niezbędne do późniejszego określania płatności emerytalnych.Zasadniczo pracownicy nie inwestują w określone fundusze, ale mają z góry określony element ogólnej inwestycji.

Firma ubezpieczeniowa odpowiedzialna za zarządzanie rentą grupową zwykle obsługuje płatności od uczestników, inwestowanie w składek i dystrybucję płatności napracownicy po emeryturze.Typowe koszty renty grupy obejmują osobną opłatę za konto oraz opłatę administracyjną lub umowną.Oddzielna opłata na koncie obejmuje opłatę za zarządzanie inwestycją.Opłaty administracyjne obejmują wszystkie koszty zarządzania grupą, która jest właścicielem inwestycji, takich jak prowizje dla agenta ubezpieczeniowego.

Większość rent grupowych ma wiele opcji wypłaty.Po przejściu na emeryturę pracownik może zwykle wybrać fundusze na zakup wspólnej renty życia lub życia lub otrzymania ryczałtu.Płatność renty grupy jest zwykle dokonywana w z góry określonym wieku emerytalnym.W pewnych warunkach możliwe jest również otrzymanie płatności przed lub po osiągnięciu tego wieku.Typowym celem inwestycji jest zapewnienie od 40 do 60 procent dochodu emerytowego przed jego wypłatą.

Metropolitan Life Insurance Company w Stanach Zjednoczonych (USA) zaoferowała pierwszą rentę grupową na początku lat dwudziestych.We wczesnych dniach grupy renty często było to główne źródło dochodów dla wielu emerytów.Kiedy rząd USA uchwalił ustawę o zabezpieczeniu społecznym z 1935 r., Sprzedaż renty grupy spadła.Ostatecznie dwa świadczenia służyły jako uzupełniające się fundusze emerytalne dla wielu emerytów.

Przez kilka lat renty grupowe były oferowane przede wszystkim w ramach planu emerytalnego.Kiedy model planu emerytalnego spadł popularność, renty zaczęły być oferowane częściej w ramach planu składek emerytalnych pracowników.Dzięki temu systemowi pracownik regularnie dokonuje depozytów do funduszu emerytalnego, które zwykle dopasowują pracownik.Wiele firm będzie wymagało, aby pracownik pozostał w firmie przez określoną liczbę lat, zanim zostanie w pełni wsiadł i otrzymał dopasowane fundusze, ale istnieją niektóre organizacje, które oferują te fundusze bez tych warunków.