Co to jest rozporządzenie w odniesieniu do żywej płacy?

Rozporządzenie w odniesieniu do utrzymania jest prawem, które gwarantuje pracownikom płacę wystarczającą do zaspokojenia ich potrzeb.Podczas gdy zarówno minimalne zarządzenie płacowe, jak i zarządzenie wynagrodzenia życiowe dyktują pracowników na podstawie prawa, płaca żywa jest często wyższa niż płaca minimalna.Ci, którzy opowiadają się za ochroną pracowników za pomocą zarządzenia płacowego, mówią, że płaca ta powinna być wystarczająco wysoka, aby zapewnić pracownikowi i jego rodzinie skromny dom, odpowiednie jedzenie, odzież, opiekę medyczną, potrzebę gospodarstwa domowego i pewne działalność wolną.Płaca życiowa powinna być na ogół na tyle wysoka, aby pracownik był zobowiązany do pracy nie więcej niż 40 godzin tygodniowo i nie powinien być proszony o poleganie na alternatywnych zasobach finansowych.Ci, którzy popierają egzekwowanie takich rozporządzeń, zazwyczaj wskazują, że wielu pracowników stara się wspierać swoje rodziny, i kończą pracując przez nadmiernie długie okresy przy wielu miejscach pracy, jednocześnie nabywając zadłużenie w zakresie spłaty podstawowych wydatków.Państwa przyjęły rozporządzenia dotyczące wynagrodzeń na życie mające na celu zapewnienie pracownikom pracującym 40 godzin tygodniowo wystarczającym dochodom.Te miasta to San Francisco, Los Angeles i Boston.Maryland przyjęła ogólnokrajowe rozporządzenie o wynagrodzeniach.Aktywiści w innych narodach, takich jak Kanada i Wielka Brytania, pracują nad ustanowieniem przepisów dotyczących wynagrodzeń w lokalnych obszarach.

Koncepcja żywej płacy prawdopodobnie sięga końca XIX wieku.Papież Leo XIII jest ogólnie przypisywany pomysł ochrony robotników poprzez rozporządzenie w odniesieniu do utrzymania.Uważa się, że jego pisma miały wpływ na ruch pracy z początku XX wieku.W tych ruchach w tych związkach zawodowych, skrócenie tygodnia pracy, eliminację pracy dzieci i powstanie przepisów dotyczących płacy minimalnej na całym świecie zachodnienie są one odpowiednie do ochrony pracowników.W wielu obszarach płaca minimalna nie zapewnia odpowiedniego dochodu pracownikowi, który mógłby utrzymać się, a tym bardziej jego rodzinie.Wielu pracowników pracujących za minimalną płacę ma wiele pracy.W rodzinach z dziećmi oboje rodzice są często zmuszeni do pracy ponad 40 godzin tygodniowo, aby wesprzeć swoje rodziny.Połączone płace obojga rodziców często nie są wystarczające, aby zapewnić rodzinie odpowiednie mieszkania, odzież, jedzenie, praktyczne przedmioty i rekreacja.