Co to jest emerytura niekontrybutoryczna?
Plan emerytalny niezwiązany z kontrbutorycznie jest rodzajem planu emerytalnego, który nie wymaga składek pracowników. Zamiast tego pracodawca wnosi wszystkie składki, wykorzystując określoną formułę w celu ustalenia kwoty rocznych składek. Zazwyczaj przepisy rządowe nakładają limity całkowitej kwoty, którą pracodawca może umieścić w emeryturze niekonałowej każdego roku.
Kilka czynników może zostać ustalone, w jaki sposób pracodawca przyczynia się do emerytury niekontrybutorycznej każdego roku. Liczba lat, w których pracownik był w firmie, często odgrywa pewną rolę w określaniu tej liczby. Ponadto całkowita wynagrodzenie lub płace uzyskane przez pracownika w tym okresie rocznym może również odgrywać rolę w obliczaniu kwoty składki. Zazwyczaj istnieją również postanowienia dotyczące zdrowia pracownika. Formuła weźmie również pod uwagę bieżącą maksymalną kwotę składek dozwolonych przez rząd i dostosuje wkład w EACH odpowiednio pracownik.
Jedną z głównych korzyści z emerytury niekonbutowej jest to, że pracownik nie musi się martwić o wstrzymanie części swojej wypłaty w celu sfinansowania planu emerytalnego. Suma w planie jest stosunkowo łatwa do śledzenia i ułatwia ustalenie, ile pieniędzy będzie w planie, gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli pracodawca dokonuje mądrych wyborów w inwestycjach z wpływów w niekontrybutoryczny plan emerytalny.
Zasadniczo niekonbutowy plan emerytalny nie obejmuje możliwości rozpoczęcia otrzymywania świadczeń przed 65 lat. Oznacza to, że pracownik, który zdecyduje się przejść wcześniejszą emeryturę, prawdopodobnie nie otrzyma żadnych wypłat z planu na okres kilku lat, jeśli on zdecyduje się na emeryturę w wieku 55 lub 62 lat, nawet jeśli firma zezwala na emeryturę w wieku. Za toPowód, wielu pracowników, którzy mają niezgodne plany emerytalne, zdecyduje się pracować do wymaganego wieku 65 lat, nawet jeśli mają inne programy emerytalne, takie jak indywidualne konto emerytalne lub indywidualne konto oszczędnościowe, które zarządzają osobno od pracodawcy.
Podczas gdy emerytura niekonbutorska jest stosunkowo prostą korzyścią dla pracownika, proces zarządzania tego rodzaju planem może być nieco skomplikowany dla pracodawcy. Konieczność pozostania w ramach zgodności rządowej w ramach zarządzania planem ma kluczowe znaczenie i wymaga ciągłego monitorowania wszelkich zmian w przepisach, które mogą wpływać na działanie planu emerytalnego. Plany tego rodzaju mogą być również nieco kosztowne, zwłaszcza gdy ogólna gospodarka przechodzi w okres recesji, a pracodawca generuje mniej w przychodach, które można przekierować w te emerytury.