Co to jest ocena płac?

Ocena wynagrodzeń to poziom rekompensaty w organizacji. W tego typu systemie wszystkich pracowników otrzymują ocenę wynagrodzenia zgodnie z ich stanowiskiem i doświadczeniem i otrzymują określoną kwotę w oparciu o tę ocenę. System ten jest powszechny w odszkodowaniu rządowym i wojskowym.

Gatunki wynagrodzeń są wykorzystywane do regulacji wynagrodzeń dla pracowników. Działa to w celu zapewnienia, że ​​wszyscy pracownicy wykonujący to samo lub podobne zadania otrzymają tę samą rekompensatę. Podczas gdy kwota wynagrodzenia może się różnić w obrębie oceny, system zniechęca negocjacje dotyczące wynagrodzeń.

Zasadniczo najniższe stopnie wynagrodzenia w systemie są zarezerwowane za niewykwalifikowaną pracę, płacąc najniższą pensję. Pracownicy zostaną przeniesieni do wyższych ocen w zależności od tego, czy spełniają wymagania stanowisk w ramach płacy, w tym wieloletnie doświadczenie, złożoność pracy i poziom wykształcenia. Praca wymagająca obszernej edukacji, takich jak magister lub doktorat, zwykle zaczynają się od wyższej oceny niż teTo nie wymaga stopnia.

Gatunki wynagrodzeń ogólnie łączą osoby o podobnej pozycji w organizacji. Większość menedżerów będzie należeć do jednej klasy, dyrektorów do drugiej i kadry kierowniczej do drugiej. Promocje w ramach tego rodzaju organizacji zazwyczaj oznaczają zwiększenie oceny wynagrodzenia, co gwarantuje pewien wzrost wynagrodzenia.

W niektórych organizacjach pracownicy mogą przejść do wyższych ocen wynagrodzeń po prostu przez długowieczność. Na przykład menedżer, który pracował na stanowisku przez siedem lat, może automatycznie być w wyższej klasie niż ten, który pracował na podobnej pozycji od trzech lat. Niektóre systemy płac pozwalają na pewne zmienność wynagrodzenia. Zmienność jest wbudowana, aby umożliwić wynagrodzenie wyjątkowe prace w ramach oceny wynagrodzenia.

Niektóre oceny wynagrodzeń pozwalają również na zmiany w dużej organizacji. Pracownicy dużej krajowej lub wielonarodowej firmy mogą mieć swojeWynagrodzenie skorygowane w oparciu o koszty kosztów utrzymania w ich konkretnym miejscu. Często pracownicy dużego lub stolicy są przydzielane więcej pieniędzy w ramach oceny, aby pokryć wyższe koszty życia w tym mieście. Oceny wynagrodzeń są ogólnie dostosowywane co roku o inflację.

Jednym z elementów systemu płac, zarówno w organizacjach łonowych, jak i prywatnych, jest to, że dane dotyczące wynagrodzeń są wiedzą publiczną. Wszyscy pracownicy widzą pensje związane z każdą oceną, usuwając w ten sposób element nieufności w odniesieniu do wynagrodzeń, które mogą istnieć w korporacji. Pozwala również pracownikom poznać ich prawdopodobne wynagrodzenie na przyszłych etapach kariery, jeśli pozostaną w systemie. Może to być przydatne w planowaniu finansów lub pomocne w negocjowaniu wynagrodzeń z firmą, która nie korzysta z systemu płac.