Czym jest niedobór emerytury?

Niedobór emerytury istnieje, gdy firma nie ma wystarczającej ilości pieniędzy, aby pokryć obowiązek, jaki ma pracowników do płacenia emerytur.Emerytura to płatność resztkowa, którą pracownik otrzymuje regularnie, zwykle co miesiąc, po przejściu na emeryturę ze swojej zwykłej pracy.Te płatności rezydualne są wypłacane przez pracodawców z funduszu emerytalnego, który jest wyraźnie uchylony w tym celu.Jeśli fundusz emerytalny nie ma wystarczającej ilości pieniędzy, aby wypełnić wszystkie obowiązki, których oczekuje pracodawca, ten niedobór może istnieć.

W Stanach Zjednoczonych nie wszyscy pracodawcy oferują emerytury i żadne prawo nie wymaga ich.Niektórzy pracodawcy oferują emeryturę dobrowolnie jako świadczenie dla pracowników w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych lub wykwalifikowanych pracowników.Inni zapewniają emeryturę w wyniku negocjacji i żądań związków zawodowych.

Chociaż firmy nie są wymagane przez prawo w celu zapewnienia emerytur, prawo określa zasady po utworzeniu funduszu emerytalnego.Ponieważ pracownicy polegają na obiecanej emeryturze, Ustawa o bezpieczeństwie dochodów emerytalnych pracowników (ERISA) reguluje dostępność funduszy emerytalnych w sytuacjach, gdy powstała emerytura.Zgodnie z ERISA pracodawcy, którzy oferują plan emerytalny, muszą mieć ten kamizelkę po danym okresie.Gdy emerytury przyniesie konkretnego pracownika, pracodawca nie może prawnie wycofać emerytury i musi zapłacić emeryturę w całości zgodnie z obietnicą.O.Fundusz musi mieć wystarczającą ilość gotówki, aby zapewnić, że zobowiązanie emerytalne mogą zostać spełnione dla wszystkich nabytych pracowników i wszystkich pracowników otrzymujących obecnie emeryturę.Jeśli fundusze nie są wystarczające, występuje niedobór emerytury.

Z wielu powodów może wystąpić niedobór emerytury.Spółka, która inwestuje emeryturę na giełdzie lub w akcje spółki, może doświadczyć niedoboru emerytalnego, na przykład, jeśli inwestycje na giełdę spadają o wartości lub jeśli akcje spółki spadają.Gdy ten niedobór emerytury firma nadal będzie zobowiązana do dokonywania płatności, które obiecała pracownikom.Musi to zrobić z zarobków i dochodów zamiast czerpać z funduszu emerytalnego.W przypadkach, w których pracodawcy zbankrutują lub nie mają pieniędzy na zapłatę, agencje państwowe, które gwarantują emerytury, zasadniczo wkraczają, aby dokonywać obiecanych płatności na rzecz pracowników w ostateczności.