Co to jest plan zapasowy?

Plan akcji Phantom jest programem motywacyjnym zatrudnionym przez niektóre firmy do korzystania z wybranych grup pracowników, takich jak kierownicy wyższego szczebla firmy.Zasadniczo plan zapewnia konkretnej grupie pracowników korzyści z posiadania akcji spółki, bez faktycznego wydawania akcji każdemu pracownikowi.Czasami określane jako akcje Shadow, takie podejście pozwala pracownikom otrzymywać świadczenia, które równe dywidendy wypłacone za zaległe akcje wyemitowane przez spółkę na omawiany okres.

Proces zastosowany w Phantom Stock Plan jest stosunkowo prosty.Każdemu kwalifikowanym pracownikowi przypisuje się jednostkę „udawanego” zapasów, oparta na różnych czynnikach.Czynniki te obejmują stanowisko pracownika, jego długość usług w firmie oraz wszelkie inne kryteria, które firma zdecyduje się uwzględnić w formule do ustalenia właściwej liczby udawania akcji.Liczba przypisanych jednostek określa, jaki rodzaj odszkodowania otrzyma każdy pracownik.

Aby obliczyć rzeczywisty odszkodowanie, które każdy wykwalifikowany pracownik otrzymuje z planu akcji fantomowej, spółka zwykle liczy jedną jednostkę jako równą jedną akcję.Wyniki zaległych akcji spółki stanowi podstawę do wydawania odszkodowania dla pracowników zaangażowanych w plan, a płatności wyemitowane pracownikom dopasowującym płatności dywidendy dokonane inwestorom.W niektórych sytuacjach odszkodowanie otrzymane z planu akcji fantomowej jest powiązana bezpośrednio ze sprzedażą spółki lub połączenie sprzedaży i zysków w omawianym okresie.

Możliwe jest ustrukturyzowanie fantomowego planu zapasów jako opartych planu emerytalnego, który działa nieco jak plan 401 (k).Dzięki tej aplikacji wykwalifikowani pracownicy nie otrzymywaliby okresowo odszkodowania z planu.Zamiast tego odszkodowanie na przestrzeni odszkodowania na przestrzeni lat pracownik pozostał w firmie.Pod koniec tego czasu pracownik byłby w stanie wprowadzić kwotę na inny rodzaj planu, wypłacić ją w całości lub otrzymać saldo w szeregu ustrukturyzowanych płatności.

Zobowiązanie podatkowe ponoszone przez fantomowy plan akcji będzie się różnić, w zależności od kraju, w którym opiera się firma i pracownik.W większości przypadków opodatkowanie jest odkładane do momentu faktycznego otrzymania odszkodowania.Oznacza to, że dopóki fundusze z planu nabyty nie zostaną przeniesione w kwalifikowanym programie odroczonym podatkowym, pracownik będzie podlegał płaceniu podatków od każdej wypłaty z funduszu dokonanego w momencie, gdy pracownik wycofujefirma po pełnym zasilacz.