Co to jest polityka wynagrodzeń?

Polityka wynagrodzeń, zwana również polityką odszkodowania, jest po prostu planem płatności, który będzie miał każdy rodzaj organizacji i który przedstawia głównie, w jaki sposób pracownicy otrzymają wynagrodzenie za pracę dla organizacji.Polityka ta może stwierdzić wynagrodzenie podstawowe dla każdej roli w organizacji i może zilustrować warunki, w których nastąpi podwyżki wynagrodzeń, a także wszelkie dodatkowe korzyści.Korzyści mogą obejmować wiele rodzajów zachęt, takich rocznych bonusów, zagraniczne wycieczki, które są w pełni opłacane przez organizację, plany dentystyczne i wiele innych.Ponadto polityka wynagrodzeń zostanie zaprojektowana tak, aby pasowała do konkretnej organizacji i cele, które chce osiągnąć.

W typowej organizacji istnieją różne role, które wymagają różnych poziomów obowiązków, zadań i umiejętności.Dlatego zasady wynagrodzeń należy określić odpowiednią stawkę wynagrodzeń dla każdego konkretnego zestawu obowiązków i zadań.Kontroluje, w jaki sposób wynagrodzenie wzrośnie, gdy pracownicy przyjmują więcej obowiązków i zadań lub poruszają się w wyższych rolach.

Firma prowadzi, przystępność cenowa i ogólne cele wynagrodzeń dla konkretnej firmy.Większość tych celów będzie miała na celu zachęcenie do wydajności i zatrzymywania personelu.Zatrzymanie personelu jest szczególnie ważne, ponieważ firmy zwykle starają się zatrzymać wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy pozwalają im osiągnąć swoje cele stosunkowo łatwiejsze niż gdyby ci pracownicy nie byli obecni.Dlatego płacenie im na poziomie, który utrzymuje ich zadowolenie, jest konieczne, aby utrzymać ich w zespole. Ogólnie rzecz biorąc, firmy będą oprzeć swoją politykę wynagrodzeń na standardach branżowych lub odniesieniu.Ten punkt odniesienia jest zwykle średnim wynagrodzeniem dla podobnych firm w tej samej firmie.Na przykład, jeśli wyższe stanowiska kierownicze w branży bankowości inwestycyjnej zapłacili średnio 200 000 dolarów dolarów rocznie, wówczas wiele firm w tej branży będzie próbowało oprzeć pensje dla podobnych ról w tej liczbie.Każda organizacja ma cele, które musi osiągnąć, a zatem jeśli firma ma wyróżniającą się politykę wynagrodzeń w porównaniu z konkurentami, na przykład firma prawdopodobnie przyciągnie bardziej wykwalifikowanych kandydatów do zatrudnienia niż konkurenci. Wiele zachęt, jak pokazano w polityce wynagrodzeń, zwykle nie jest gwarantowanych i zwykle jest bezpośrednio związanych z wydajnością.Typową zachętą jest roczna bonus, który może zostać nagrodzony pracownikiem, gdy osiągnie on pewien poziom przez dany rok.Ten rodzaj motywacji może sprawić, że pracownicy ciężko pracują, aby uzyskać roczną premię, aby zarówno firma, jak i pracownik mogą odpowiednio skorzystać.Ponadto polisa na wynagrodzenie może obejmować inne świadczenia, takie jak programy opieki zdrowotnej, plany emerytalne i wszelkiego rodzaju plany ubezpieczeniowe, za które organizacja będzie w pełni zapłacić.