Co to jest dodatkowy plan emerytalny?

Czasami określany jako najlepszy plan HAT, dodatkowy plan emerytalny jest rodzajem dodatkowego przygotowania do emerytury, który wykracza poza wszelkie inne plany, takie jak indywidualne konto emerytalne, konto oszczędnościowe lub 401 (401 (401 (401 (401 (401 (401 (401k) plan.Czasami określane jako SERP, plany te są zwykle zarezerwowane dla kluczowych kadry kierowniczej.Ideą tego dodatkowego planowania na emeryturę polega na zapewnieniu, że dyrektor może utrzymać ten sam standard życia nawet po opuszczeniu siły roboczej.

Jedną z wyróżniających się cech dodatkowego planu emerytalnego jest to, że pracownik w rzeczywistości nie wnosi żadnych składek.Dzięki tego rodzaju programowi pracodawca jest odpowiedzialny za regularne składki na podstawie warunków umowy między pracownikiem a pracodawcą.Na przykład umowa może wezwać pracodawcę do wniesienia płaskiej liczby każdego roku kalendarzowego, w którym kierownictwo pozostaje w firmie.W innych sytuacjach roczny wkład może być oparty na odsetku rocznej pensji pracownika i wpływają na to przepływy pieniężne, jakie cieszyły się przedsiębiorstwo w rozważanym okresie.Wiele firm finansuje również plan korzystania z programu ubezpieczeniowego.

Jednym z najczęstszych sposobów sfinansowania dodatkowego planu emerytalnego jest ochrona ubezpieczenia na życie gotówką.Dzięki temu modelowi pracodawca jest właścicielem tej polityki, płaci miesięczne składki i jest w stanie wykorzystać zasoby w zależności od tego.Po przejściu na emeryturę pracodawca płaci miesięczne płatności ratalne na emerytowany pracownik, pozostając beneficjentem polisy.W przypadku śmierci pracownika firma zbiera całą wartość gotówkową polityki i wykorzystuje wpływy do rozliczenia wszelkich świadczeń, które są spowodowane przeżyłymi lub innymi beneficjentami zmarłego.

Istnieje pewna różnica opinii na temat stosowania dodatkowych strategii planu emerytalnego.Wiele grup robotniczych jest bardzo krytyczny wobec tego podejścia, ponieważ zwiększa on potencjał przeciążania miernych pracowników.Z tego samego powodu akcjonariusze czasami czują się niekomfortowo z tego rodzaju strategią planu emerytalnego i wolą iść z jakimś ustaleniami opartymi bardziej na zasługach.

W większości krajów dodatkowy plan emerytalny jest uważany za nie wykwalifikowany program emerytalny.Oznacza to, że pracownik jest odpowiedzialny za płacenie podatków od funduszy otrzymanych z planu.Jednocześnie wypłaty te zwykle liczą się jako odliczenie podatkowe dla pracodawcy w momencie ich wydawania, co pomaga zrekompensować niezdolność do ubiegania się o odliczenie podatkowe w momencie dokonywania płatności składki na ubezpieczenie na życiepolityka.