Co to jest najlepszy plan hat?

Top Plany HAT są formą planów emerytalnych, które nie są oferowane ogólnemu pracownikom korporacji.Zamiast tego ten niekwalifikowany plan emerytalny jest oferowany wyłącznie ograniczonej grupie, a zwykle zarezerwowany dla kluczowych kadry kierowniczej i czasami wybranych kilku innych pracowników, w zależności od struktury planu.

Ten rodzaj zakładu emerytalnego różni się od standardowej na kilka sposobów.Po pierwsze, nie cieszy się statusem kwalifikowanym podatkiem, który krajowe agencje dochodów rutynowo rozciągają się na plany emerytalne opt-in, które są oferowane wszystkim pracownikom firmy.Po drugie, zdolność do uczestnictwa w planie niekoniecznie jest automatyczna dla wszystkich osób posiadających podobny poziom odpowiedzialności w firmie.Na przykład bycie dyrektorem może nie wystarczyć, aby otrzymać zaproszenie do udziału.W zależności od granic planu mogą istnieć dodatkowe przepisy, takie jak miejsce kierownictwa w strukturze operacyjnej spółki i wynagrodzenie obecnie dowodzone przez pracownika.

Istnieją zasadniczo dwa rodzaje konfiguracji TOP TOP HAT Plan oferowanych dzisiaj.Pierwszy jest znany jako niekwalifikowany plan odroczonego odszkodowania, który pozwoli uczestnikom odroczyć wszelkie dochody do planu w każdym roku kalendarzowym.Niekoniecznie jest żaden pasujący wkład pracodawca.

Drugi wspólny typ funkcjonuje nieco inaczej.Pracodawca, znany jako uzupełniający plan emerytalny wykonawczy, zapewnia finansowanie rocznych składek na plan.Zwykle istnieją limity oparte na takich czynnikach, jak roczna pensja, która określi dokładną ilość dostarczanego finansowania.

W przeciwieństwie do planów emerytalnych oferowanych pracownikom, najlepszy plan HAT często nie musi przestrzegać tak wielu przepisów rządowych.Oznacza to, że stopa procentowa związana z planem może być wyższa niż w przypadku tradycyjnego planu emerytalnego 401 tys.Kierownictwo może nie będzie musiała znosić okresu nabywania uprawnień, zanim zostaną uznani za pełnych uczestników planu, a także nie mogą istnieć kar, które wpływają na wartość uczestnictwa, jeżeli dyrektor wykonawczy zdecyduje się opuścić zatrudnienie spółki.

Możliwe jest połączenie faktycznego kosztu tego rodzaju planu z kosztami związanymi z wszelkimi innymi ogólnymi planami emerytalnymi oferowanymi przez spółkę, więc kwota aktywów, które do niego napływają, może nie być łatwo zidentyfikowana przez akcjonariuszy.W rzeczywistości akcjonariusze mogą nawet nie wiedzieć, że ta opcja planu emerytalnego jest nawet dostępna.