Jaki jest zgromadzony obowiązek korzyści?

Zobowiązany zobowiązanie do świadczenia (ABO) jest szacunkiem obecnej wartości planu emerytalnego pracowników, na podstawie składek wymyślonych do tej pory.Aktuarium może dokonać tego oszacowania na podstawie założenia, że wypłaty emerytalne rozpoczynają się natychmiast, w przeciwieństwie do prognozowanego zobowiązania świadczenia, który analizuje długoterminową wartość i przyjmuje czynniki takie jak podwyżki wynagrodzeń.Szacowanie emerytur jest częścią rachunkowości emerytalnej, oddział rachunkowości, który koncentruje się na świadczeniach pracowniczych i przewidywanych przyszłych zobowiązaniach wynikających z umów podpisanych przez pracowników.

Firmy handlowane na otwartym rynku potrzeba ujawnienia rzeczy takich jak ich zgromadzone zobowiązanie korzyści z korzyścią dla perspektywicznychinwestorzy.Wypłaty emerytalne mogą stać się znaczące, ponieważ więcej członków siły roboczej przechodzą na emeryturę, a starsi emerytowani pracownicy żyją dłużej.Zobowiązania te mogą znacznie zwiększyć wydatki spółki, a zatem są zaniepokojeni inwestorami z obawami o zyski i dolną linię.Jeśli firma ma duże zgromadzone zobowiązania świadczeń, mogą stać się poważnym problemem.

Oprócz umożliwienia firmie oceny obecnych i przyszłych zobowiązań emerytalnych do celów planowania, rachunkowość emerytalna może również zidentyfikować problemy takie jak niedobory.Ustalenie zgromadzonego obowiązku dla pracowników może wykazać, że firma jest winna tych pracowników więcej niż ona.Chociaż może być w stanie pożyczyć od innych departamentów w celu zaspokojenia tego obowiązku, może to opóźnić nieuniknione.Firma ostatecznie nie będzie w stanie sfinansować swoich emerytur, a obecni pracownicy oczekujący od emerytu po przejściu na emeryturę mogą nie mieć dostępnych pieniędzy, gdy będą gotowe do odejścia, pomimo płatności w planie emerytalnym.

W obliczeniach w celu znalezienia zobowiązania zgromadzenia korzyści,Actuaries mogą stosować różne techniki.Niektóre firmy mogą zostać oskarżone o stosowanie kreatywnych taktyk rachunkowości do zmiany obowiązków z zamiarem uczynienia ich zobowiązań wyglądających na mniej poważnie.Może to mieć zwodnicze wpływ na inwestorów, ponieważ mogą oni fałszywie uważać, że firma jest odpowiednio przygotowana na swoje zobowiązania emerytalne na podstawie ujawnionych informacji.

Pracownicy ciekawi ich zgromadzenia zobowiązania korzyści mogą zażądać przeglądu i oświadczenia z zasobów ludzkichlub dział księgowości.Ten dokument powinien zawierać informacje o tym, ile zostało zapłacone i ile pracownik może się spodziewać po przejściu na emeryturę.Informacje te są przydatne do planowania emerytalnego, w którym świadomość przewidywanego miesięcznego dochodu emerytalnego może wpływać na decyzje inwestycyjne i wybór planowania emerytalnego.