Jaki jest ważny wiek plan emerytalny?

Jako dość niedawna innowacja w wyborach do projektowania korporacyjnego planu emerytalnego plan emerytalny ważony wiekiem dodaje nowego komponentu do procesu obliczania składek na plan emerytalny.Zamiast opierać składki na roczną pensję lub wynagrodzenie pracownika, bierze się również pod uwagę obecny wiek pracownika.Oto kilka informacji o tym, jak działa plan emerytalny ważony wiekiem.

Jednym z ważnych aspektów ważonego wieku planu emerytalnego jest zrozumienie, że finansowanie planu obejmuje podział zysków między kwalifikującymi się pracownikami.Z tej perspektywy każdy pracownik zapisany do planu emerytalnego ma wiele do powiedzenia na temat funkcjonowania planu.Pracownicy z tego rodzaju ważonym wiekiem programem dzielenia się zyskami nadal mają pewne swobodę w kierunku inwestycji i nadal mogą umożliwić integrację ubezpieczenia społecznego.Zarządzanie planami emerytalnymi tego charakteru nadal musi przestrzegać tego samego rodzaju ograniczeń kwot składek przez pracodawcę oraz tych samych zasad niedyskryminacji, które muszą przestrzegać każdy plan podziału zysków.O.ich indywidualny plan.Zamiast dodawać stały odsetek rocznej pensji do indywidualnego planu ważonego wiekowego, firma weźmie udział w wieku pracownika.W rezultacie pracownik w wieku 55 lat otrzyma wkład w plan emerytalny w wysokości około osiemnastu procent rocznej pensji brutto.Pracownik w wieku 30 lat, który złożył ten sam roczny wynagrodzenie brutto, otrzymałby średnio wkład, który byłby w przedziale o jeden procent.

Jednym z korzyści dla planów emerytalnych tego rodzaju jest to, że zachęca on długo pracownikom do pozostania w firmie do wieku emerytalnego.Zaletą firmy jest możliwość zachowania doświadczenia i wiedzy specjalistycznej pracownika w ramach zasobów firmy.Dla pracownika fakt, że istnieje nie tylko szansa na dalsze zwiększenie pensji, ale także procentowe wzrosty funduszy, które co roku wchodzą w plan emerytalny, jest doskonałą zachętą do trzymania się około kilku lat.

Chociaż plan emerytalny ważony wiekiem jest nadal nową koncepcją, istnieje wiele korporacji, które zdecydowały się przejść do tego rodzaju struktury planu emerytalnego.W czasach, gdy wiele firm zaczyna uznać znaczenie połączenia umiejętności i doświadczenia, które starsi pracownicy wnoszą do firmy, ta koncepcja ważonego wieku planu emerytalnego, aby nagrodzić pracowników za to doświadczenie życiowe i wiedzę specjalistyczną, ma sens.