Co to jest wykup pracowników?

Wykup pracowników to transakcja biznesowa, która daje pracownikom spółki większościowy udział w firmie, skutecznie umożliwiając jej kontrolowanie.Pracownicy mogą wykupić firmę w kłopotach, aby utrzymać ją, lub mogą kupić zdrową firmę, ponieważ uważają, że może lepiej zarządzać firmą niż obecni właściciele/kierownictwo.Takie transakcje są stosunkowo rzadkie, ponieważ pracownicy zwykle brakuje organizacji i dostępu do kapitału potrzebnego do udanego wykupu.Kiedy wystąpią wykup pracowników, mogą przyciągnąć uwagę mediów, zwłaszcza jeśli obejmują historię o ludzkim kątowi zainteresowania, takiej jak grupa pracowników próbujących uratować upadającą firmę.

Nie wszyscy pracownicy muszą być zaangażowaniw wykupu pracowników, a kierownictwo może, ale nie musi, uczestniczyć.Wykupki można zainicjować, gdy firma ogłasza, że rozważa sprzedaż lub gdy pracownicy uważają, że zakup firmy może być w ich najlepszym interesie.Negocjacje można przeprowadzić z wielu perspektyw, aby osiągnąć umowę, która będzie zadowalająca dla wszystkich zaangażowanych.

Zazwyczaj wykupy pracowników są ustalane za pośrednictwem planu własności akcji pracowników (ESOP).ESOP kupuje akcje spółki, dopóki nie kontroluje co najmniej 51% akcji, umożliwiając pracownikom, którzy mają akcje w planie kontrolowania spółki.Z dużym blokiem akcji pracownicy mogą głosować w sprawie polityki, wybierać lub usunąć członków zarządu i być zaangażowanym w inne aspekty procesu decyzyjnego. W przypadku pracowników wykup pracowników może być sposobem zapobieganiabiznes od zamknięcia i kontroli środowiska pracy.Innowacyjne pracownicy mogą mieć pomysły na poprawę praktyk biznesowych i zwiększenie wydajności firmy.Pracownicy mogą opracowywać pomysły na nowe produkty i usługi oraz reorganizować firmę, wykorzystując wiedzę poufną do przycinania niepotrzebnych działów.Własność pracowników może również stać się punktem reklamowym firmy, ponieważ niektórzy klienci lubią pomysł wspierania firm, które są własnością i kontrolowani przez swoich pracowników. Przed rozpoczęciem wykupu pracownika pracownicy rozważają potencjalne koszty i świadczenia.Firma z problemami finansowymi może nie być możliwa do zarazu, nawet przez oddanych pracowników, lub może nie być możliwe, aby pracownicy pozyskali wystarczające kapitał, aby utrzymać działalność na powierzchni.Z drugiej strony interweniowanie we wczesnych stadiach problemów finansowych z wykupem pracownika może pozwolić pracownikom przejąć kontrolę i przekierować firmę, aby zapobiec długoterminowym szkodom.