Co to jest plan oszczędnościowy?

Plan oszczędnościowy pracownika jest rodzajem rachunku inwestycyjnego.Pracodawca tworzy ten rodzaj konta, a następnie pozwala swoim pracownikom wnieść wkład w nie we własnym imieniu.Dzięki planowi oszczędności pracowników pracownicy mają możliwość wniesienia części swoich zarobków przed opodatkowaniem na oszczędność do celów długoterminowych.Na przykład osoba, która jest uprawniona do wniesienia wkładu do planu oszczędności pracowników, może zaoszczędzić na ewentualnej emeryturze, płacąc za edukację w college'u, kupując własny dom, a nawet bierze wymarzone wakacje na całym świecie.W niektórych przypadkach pracodawcy mogą również przyczyniać się do tych planów, dopasowując część składek swoich pracowników.

Pracodawcy zwykle nie są zobowiązani do zaoferowania pracownikom możliwości wniesienia wkładu w plan oszczędnościowy pracowników.Ten rodzaj konta jest zwykle całkowicie opcjonalny.Często pracodawcy tworzą te konta w ramach pakietu świadczeń, które utrzymują w celu przyciągnięcia wykwalifikowanych pracowników i zachęcania ich do pozostania w swojej firmie.Na przykład ten rodzaj planu może być oferowany w ramach pakietu świadczeń, który obejmuje takie korzyści, jak czas wakacji, dni osobiste oraz świadczenia medyczne i dentystyczne.

Zazwyczaj wkład pracowników w plan oszczędnościowy jest wycofany bezpośrednio z wypłaty, zanim jeszcze zobaczy pieniądze i zanim zostanie opodatkowana.Jednak wiele firm pozwala pracownikom wnieść wkład po opodatkowaniu.Pracownicy są zazwyczaj w pełni zaangażowani w tego rodzaju plan.Jednak w niektórych przypadkach pracodawca może przestrzegać, że pracownicy muszą czekać na pewien czas, zanim będą mogli zostać w pełni zaangażowani w składki, które pracodawca wnosi do wycofania dopasowanych funduszy.

Jedną podstawową korzyścią z planu oszczędności pracowników jest to, że pozwala on pracownikom inwestować pieniądze i oszczędzać na podatkach.Ponieważ wolno im wnieść składki przed opodatkowaniem, ich inwestycje mogą zmniejszyć dochód podlegający opodatkowaniu i obniżyć kwotę podatków, które są wstrzymane z wypłat.Wypłaty podlegają jednak obowiązującym przepisom podatkowym w regionie.

Często ludzie mylą plan oszczędności pracowników z planem emerytalnym 401 tys.Oba nie są takie same, choć oba mogą być oferowane w ramach pakietu świadczeń pracowniczych.Dzięki planowi 401 tys. Firma wybiera jeden plan, a pracownicy mogą się do niego przyczynić.Właściciele lub Rada Dyrektorów Spółki zwykle mają zadanie głosowania w podejmowaniu decyzji o tym planie.Z drugiej strony z planem oszczędności pracowników pracownik może wybrać portfel inwestycyjny, w który chce zainwestować, a także sposób zarządzania.