Jaki jest plan własności akcji pracowników?

Plan własności akcji pracowników (ESOP) to rodzaj planu emerytalnego, który firma może udostępnić swoim pracownikom.Uczestnicy planu nie są opodatkowani, dopóki nie otrzymają świadczeń z planu, a firma może kwalifikować się do niektórych zachęt finansowych, takich jak obniżone stawki podatkowe w zamian za ustanowienie planu.Ten rodzaj planu jest postrzegany jako korzystny, ponieważ działa jako zachęta dla pracowników, zachęcając ich do angażowania się w działania, które sprawią, że ich firmy będą dobrze, ponieważ będą korzystać bezpośrednio, gdy ich spółki będą prosperować.

W planie własności akcji pracowników, A, aFirma ustanawia zaufanie w imieniu pracowników.Zaufanie jest wypełnione akcjami w spółce lub gotówką, którą można wykorzystać do zakupu akcji.Przez pewien czas każdy pracownik w spółce otrzymuje zainteresowanie trustu, a kwota odsetek opiera się na stażu pracy i wynagrodzeniu.Zasadniczo pracownicy muszą być w pełni uznani w ciągu sześciu lat.

Kiedy pracownik opuszcza firmę, pracownik otrzymuje swój udział w trustu, które firma może następnie odkupić według wartości rynkowej.W tej chwili pracownik będzie opodatkowany, ponieważ otrzyma dochód.Plan własności akcji pracowniczych nie ma na celu działania jako jedyne źródło dochodu emerytalnego, ponieważ ważne jest, aby dywersyfikować inwestycje emerytalne w celu bezpieczeństwa finansowego, ale może to być ważna część planu emerytalnego.

Ten rodzaj planu nie jestTo samo, co plan opcji na akcje pracowników.W tego typu planie pracownicy mogą faktycznie przechowywać akcje w swojej spółce, zamiast mieć dla nich akcje w zaufaniu, i mogą skorzystać z prawa do zakupu dodatkowych akcji lub sprzedaży swoich akcji.Plany opcji zapasów pozwalają pracownikom otrzymywać akcje jako świadczenia lub odszkodowanie, a oni działają inaczej niż ESOP.

Pracodawcy mogą skorzystać z planu własności akcji pracowników w celu zebrania funduszy, pożyczania od pożyczkodawcy w celu wypełnienia trustu.Pracownicy z zainteresowaniem w planie własności akcji pracowników mogą również głosować na swoich akcjach, wpływając na kierunek i zasady spółki.Wydaje się, że badania sugerują, że firmy, które zapewniają tę opcję dla swoich pracowników, mogą zrobić lepiej w wyniku większej motywacji pracowników i że pracownicy dostępu do takich planów mają tendencję do oszczędzania większej ilości pieniędzy na emeryturę.