Co to jest nadmiar planu?

Nadwyżki planu, bardziej precyzyjnie nazywany planem nadwyżek świadczeń, jest opcją pracodawców do zapewnienia pracownikom dodatkowych świadczeń odszkodowawczych, które są poza limitami składkowymi ustanowionymi na rachunki emerytalne przez amerykański kodeks przychodów wewnętrznych (IRC).Większość planów świadczeń ustalonych przez pracodawców ma na celu spełnienie wymogów IRC, aby pracodawca i pracownik mogli skorzystać z powiązanych odliczeń podatkowych i zwolnień.Plan świadczeń, który nie jest zgodny z tymi wymaganiami, podlega opodatkowaniu i musi być uważnie obsługiwany z ekspercką poradą prawną i podatkową.

Pracodawcy mogą rozszerzyć określone rodzaje świadczeń na pracowników, którzy stanowią część pakietu kompensacji całkowitego pracowników.Zazwyczaj świadczenia obejmują ubezpieczenie zdrowotne i składki emerytalne, ale mogą również obejmować inne rodzaje odroczonej rekompensaty.W planie świadczeń pracodawca wnosi całość lub pewien procent całkowitego kosztu świadczenia.Na przykład pracodawca może zapłacić część składki za ubezpieczenie ubezpieczeń zdrowotnych poszczególnych pracowników w ramach jego odszkodowania.

Odszkodowanie dla pracowników może być kosztem biznesowym w IRC w większości warunków.Korzyść dla pracownika może być również zwolniona z podatku lub odroczona podatek.Na przykład składki na rachunki emerytalne pracowników mogą podlegać odliczeniu podatku dla pracodawcy, a podatek od pracownika, ale tylko wtedy, gdy strony przestrzegają wszystkich przepisów IRC.

Plany świadczeń, które są zgodne z IRCKwalifikowane plany świadczeń.IRC ogranicza całkowite składki, które pracodawca i pracownik mogą wnieść do kwalifikowanego planu świadczeń w ciągu roku.Jeśli pracodawca chce zapewnić pracownikowi dodatkową rekompensatę, który przekracza limit roczny ustalony przez IRC, musi użyć nadmiernego planu.na przykład rekompensata w formie opcji na akcje.Ta odroczona rekompensata jest korzyścią, która nalicza się z czasem, ale nie musi być wypłacana, dopóki pracownik opuści firmę lub nie przejdzie na emeryturę.Wysoce zrekompensowany dyrektor korporacyjny ma czasem pakiet odroczonego odszkodowania, który może podnieść potencjalną wartość ich wynagrodzeń bez natychmiastowego wypłacenia pieniędzy.

za kwoty zawierające nadwyżkę planu, aby nie podlegać natychmiastowym opodatkowaniu pracownikowi, planu planu, planuMusi być wyczerpany dopiero po wyczerpaniu kwoty składki w kwalifikowanym planie.Firma nie może odłożyć pieniędzy na opłacenie świadczenia.Musi po prostu zapłacić świadczenie bezpośrednio, gdy stanie się należne, w przeciwnym razie zestaw jest traktowany jako dochód podlegający opodatkowaniu dla pracownika, mimo że nie ma on dostępu do środków.Ponadto odszkodowanie musi być świadczeniem, którego pracownik nie może przekształcić w wypłatę gotówkową.