Co to jest wynagrodzenie banku?
Wynagrodzenie banku odnosi się do polityki instytucji finansowej dotyczącej wynagrodzeń pracowników, w tym płac i bonusów. Zasady rekompensaty mogą różnić się między bankami i zazwyczaj koncentrować się na premie gotówki i akcji wypłacanych kierownictwu wysokiego szczebla. Zachęty dla pracowników są zwykle związane z wynikami finansowymi całej instytucji lub jej konkretnymi departamentami i podziałami. Polityka wynagrodzeń banków może odzwierciedlać ryzyko, jakie instytucja jest skłonna wziąć na własne zyski i płynne aktywa.
Bonusy pracownicze są głównym elementem zasad dotyczących wynagrodzeń banków. Mogą być ustrukturyzowane w sposób, który nagradza niektórych menedżerów za roczne wyniki ich działu lub regionu. Bonusowe zachęty można również wypłacić jako płaską płatność niezależnie od wyników rynkowych instytucji finansowej. Podczas gdy premie są zwykle płacone w gotówce, niektóre są podawane w postaci opcji akcji spółki lub opcji na akcje.
Bonusy gotówkowe są najczęstszym rodzajem wynagrodzenia bankowego. Zachęty mogą bE płaczeni na podstawie rocznej, kwartalnej lub miesięcznej. Kierownictwo firmy bankowej lub kierownictwo wyższego poziomu decyduje, którzy pracownicy otrzymują bonus i ile będzie premia. Na przykład kierownik sprzedaży może kwalifikować się do premii gotówkowych o wartości 15 procent jego pensji na koniec każdego kwartału, jeśli jego dział spełnia jego limit.
Kolejnym popularnym rodzajem świadczenia pracowników, który składa się na polisę wynagrodzeń banków, są płatności akcji. Zamiast przekazywać kadry kierowniczej, bank zapewnia pracownikom określoną liczbę akcji lub prawo do sprzedaży liczby akcji po określonej cenie. Akcje akcji i opcje dają kierownictwo i menedżerów w przyszłości w stosunku do aktywów finansowych banku i mogą zaszkodzić wynikom rynkowym banku, jeśli akcje są sprzedawane w dużych ilościach.
Bonusy i zachęty zwiększają ogólny pakiet wynagrodzeń pracownika i nagrody. APolityka, która zakłada, że większe ryzyko finansowe zwykle płaci premie dla kadry kierowniczej niezależnie od wyników rynkowych banku. Ten rodzaj polityki może prowadzić do przyszłych problemów finansowych, szczególnie jeśli bank nadal będzie działał słabo. Akcjonariusze zwykli mogą zainteresować się polityką fiskalną banku i sprzedać swoje akcje, jeśli przewidują upadek.
Niektóre banki ujawniają swoją politykę wynagrodzeń w raporcie rocznym lub sprawozdaniu finansowym. Niniejszy raport szczegółowo opisuje liczbę premii przyznanych pracownikom oraz prób wyjaśnienia, dlaczego zostały podane. Zasady, które są bardziej konserwatywne pod względem fiskalnym, zwykle zmniejszają, ograniczają lub tymczasowo wyprzedzają premie dla pracowników, gdy wyniki rynkowe są słabe. W zależności od kraju, w którym działał bank, może być wymagane lub zachęcane o otwarciu ujawnienia polityki wynagrodzeń.