Co to jest wynagrodzenie banku?

Wynagrodzenie banku odnosi się do polityki instytucji finansowych dotyczących wynagrodzeń pracowników, w tym płac i bonusów.Zasady rekompensaty mogą różnić się między bankami i zazwyczaj koncentrować się na premie gotówki i akcji wypłacanych kierownictwu wysokiego szczebla.Zachęty dla pracowników są zwykle związane z wynikami finansowymi całej instytucji lub jej konkretnymi departamentami i podziałami.Polityka wynagrodzeń banków może odzwierciedlać ryzyko, jakie instytucja jest skłonna wziąć na własne zyski i płynne aktywa.

Bonusy pracownicze są głównym elementem polityk wynagrodzeń banków.Mogą być ustrukturyzowane w sposób, który nagradza niektórych menedżerów za roczne wyniki ich działu lub regionu.Bonusowe zachęty można również wypłacić jako płatność z płaską, niezależnie od wyników rynkowych instytucji finansowych.Podczas gdy premie są zwykle płacone w gotówce, niektóre są podawane w postaci akcji spółki lub opcji na akcje.

Bonusy gotówkowe są najczęstszym rodzajem wynagrodzenia bankowego.Zachęty mogą być wypłacane w ramach rocznej, kwartalnej lub miesięcznej.Kierownictwo firm bankowych lub kierownictwo wyższego poziomu decyduje, którzy pracownicy otrzymują bonus i ile będzie premia.Na przykład kierownik sprzedaży może kwalifikować się do premii pieniężnej o wartości 15 procent jego pensji na koniec każdego kwartału, jeśli jego dział spełnia swój limit.

Kolejnym popularnym rodzajem świadczeń pracowniczych, które składają się na politykę wynagrodzeń banków, są płatności akcji.Zamiast przekazywać kadry kierowniczej, bank zapewnia pracownikom określoną liczbę akcji lub prawo do sprzedaży liczby akcji po określonej cenie.Akcje akcji i opcje dają kierownictwu i menedżerom przyszłym roszczeniom w stosunku do aktywów finansowych banków i mogą zaszkodzić wynikom rynkowym banków, jeśli akcje są sprzedawane w dużych ilościach w tym samym czasie.

Bonusy i zachęty zwiększają ogólną rekompensatę i nagrody.Polityka, która zakłada większe ryzyko finansowe, zwykle płaci premie dla kadry kierowniczej niezależnie od wyników rynkowych banków.Ten rodzaj polityki może prowadzić do przyszłych problemów finansowych, szczególnie jeśli bank nadal będzie działał słabo.Akcjonariusze zwykli mogą zainteresować się polityką fiskalną banków i sprzedać swoje akcje, jeśli przewidują upadek.

Niektóre banki ujawnią swoją politykę wynagrodzeń w raporcie rocznym lub sprawozdaniu finansowym.Niniejszy raport szczegółowo opisuje liczbę premii przyznanych pracownikom oraz prób wyjaśnienia, dlaczego zostały podane.Zasady, które są bardziej konserwatywne pod względem fiskalnym, zwykle zmniejszają, ograniczają lub tymczasowo wyprzedzają premie dla pracowników, gdy wyniki rynkowe są słabe.W zależności od kraju, w którym działał bank, może być wymagane lub zachęcane do zasady dotyczącego jego polityki wynagrodzeń