Co to jest wynagrodzenie wykonawcze?

Wynagrodzenie wykonawcze to urzędnicy odszkodowawcze firmy otrzymują za usługi świadczone dla organizacji.Wynagrodzenie zwykle odnosi się do odszkodowania finansowego i jest określane przez zarząd spółki, podlegający ładowi korporacyjnego.Członkowie zarządu zwykle zatwierdzają pakiety wynagrodzeń wykonawczych, które mają na celu stworzenie wartości dla firmy i zachęcanie kadry kierowniczej do skutecznego wykonywania.Pakiety kompensacyjne dla kadry kierowniczej zwykle składają się z wynagrodzenia podstawowego i dodatkowych zachęt do wyników, takich jak akcje, premie i opcje połączeń na akcje.Inne części wynagrodzeń obejmują również ubezpieczenie, długoterminowe plany motywacyjne, płatne wydatki oraz świadczenia pracownicze i korzyści.

Funkcjonariusze korporacyjne są zwykle najlepiej opłacanymi pracownikami w organizacji i zwykle ponoszą największą odpowiedzialność.Dlatego wynagrodzenie wykonawcze odzwierciedla ten scenariusz.Głównymi obowiązkami kierownictwa jest dostosowanie interesów akcjonariuszy ze strategią korporacyjną i tworzenie wartości dla akcjonariuszy i społeczeństwa.Rekompensata finansowa jest często ustrukturyzowana w celu odzwierciedlenia tych oczekiwań, a zwykle największa część wynagrodzenia kadry kierowniczej opiera się na wynikach.W szczególności kierownictwo wyższego szczebla często otrzymują pakiety z dużymi opcjami motywacyjnymi do wydajności.

Opcje wydajności wynagrodzeń wykonawczych mogą obejmować bonusy;Jednak opcje na akcje są często najczęściej stosowaną formą motywacji do wydajności.Uważane przez niektórych kontrowersyjne, przyznawanie opcji na akcje ma na celu dostosowanie interesów kadry kierowniczej z najlepszym interesem akcjonariuszy spółki.Niektóre organizacje mogą nawet przyznać restrykcyjne zapasy kierownictwu, w których kierownictwo musi spełniać określone cele wydajności lub inne kryteria przed sprzedażą akcji.Ogólnie rzecz biorąc, opcje na akcje zwykle stanowią największą część zachęt wykonawczych.

Autki i inne korzyści uzupełniają pakiety wynagrodzeń kadry kierowniczej i są często wykorzystywane do przyciągania najważniejszych kadry kierowniczej.Takie zalety mogą obejmować mieszkania dla kadry kierowniczej, pożyczki bez odsetek, szofety limuzyn, przebaczenie pożyczek i płatne wydatki.Inne korzyści mogą obejmować biuro w prestiżowej lub wygodnej lokalizacji, ustalenia dotyczące podróży pierwszej klasy, usługi prawne, członkostwo w klubie lub odrzutowiec korporacyjny.Prawie zawsze umowa na wynagrodzenie wykonawcze obejmuje przepis dotyczący rozwiązania rozwiązania.

Pakiety świadczeń są również ważnym elementem wynagrodzeń wykonawczych.Pakiety mogą obejmować ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie ochrony dochodów.Korzyści inwestycyjne są często również uwzględniane.Przykłady świadczeń inwestycyjnych obejmują czesne dla dzieci, pakiety emerytalne oraz usługi finansowe, podatkowe i nieruchomości.Podczas gdy pakiety świadczeń pracowniczych rzadko można negocjować, wiele organizacji oferuje dodatkowe pakiety ubezpieczeń, aby zwiększyć atrakcyjność całkowitego pakietu dla kadry kierowniczej.