Co to jest wynagrodzenie finansowe?

Wynagrodzenie finansowe obejmuje wszystkie gotówki lub równoważniki pieniężne, które są przekazywane pracownikom w zamian za ich pracę lub usługi.Zazwyczaj jest on zawarty w ramach całkowitego pakietu wynagrodzeń lub wynagrodzeń, który obejmuje zarówno wynagrodzenie finansowe, jak i niefinansowe.Jednym z podstawowych przykładów wynagrodzeń finansowych byłoby cotygodniowe czek wynagrodzeń wydany sekretarzowi w biurze biznesowym.Funkcjonariusze tego samego biznesu mogą otrzymać wiele form wynagrodzeń finansowych, w tym cotygodniowy czek, premię pieniężną i opcje na akcje.Wynagrodzenie finansowe służy jako główny rozważanie dla pracowników, gdy decydują o potencjalnej ścieżce kariery, pracy lub firmie.

Podczas gdy większość ludzi myśli o cotygodniowej wypłaty, gdy myślą o wynagrodzeniach finansowych, płace lub wynagrodzeniu to tylko niewielka częśćniektórych pracowników pakietów odszkodowań.Niektórzy pracownicy otrzymują coroczny bonus na wakacje lub po prostu świętować rok dobrej służby.Inni zarabiają bonus lub podział zysków na podstawie tego, jak dobrze firma działa każdego kwartału.Niektóre zarabiają prowizje, które stanowią procent każdej sprzedaży, podczas gdy wielu kadry kierowniczej otrzymuje opcje na akcje, które można szybko przekształcić w gotówkę w razie potrzeby.Wszystkie te ekwiwalenty gotówki i gotówki są uważane za formę wynagrodzeń finansowych.

Oprócz rekompensaty finansowej wiele firm oferuje pracownikom jakąś formę wynagrodzeń niefinansowych, co jest tanim sposobem na zadowolenie i zaangażowanie pracowników.Może to obejmować programy nagród, takie jak program pracownika miesiąca.Rekompensata niefinansowa obejmuje również takie rzeczy, jak czas wakacji, dni chorych i elastyczne godziny pracy.Firmy mogą oferować programy edukacyjne i szkoleniowe wraz z ubezpieczeniem i innymi korzyściami niezależnymi.Nawet dążenie do stworzenia zdrowego, zrównoważonego środowiska pracy można postrzegać jako korzyść dla wielu pracowników.

Ogólnie rzecz biorąc, firmy próbują zaoferować szereg krótkoterminowych i długoterminowych korzyści, aby pracownicy byli zadowoleni i skoncentrowani na pracy.W przypadku nowych pracowników większość świadczeń ma charakter stosunkowo krótkoterminowy i może być ograniczona do cotygodniowej wypłaty.Dla pracowników, którzy od dłuższego czasu są w firmie, firma może oferować akcje, podział zysków i inne długoterminowe świadczenia.Całkowite wynagrodzenie finansowe i inne odszkodowanie oferowane pracownikom zależy od czynników takich jak staż pracy, edukacja, doświadczenie, umiejętności i liczba godzin, które pracuje każdy pracownik.

Każda firma musi opracować własną strategię określania poziomów wynagrodzeń finansowych.Najlepsze strategie pozwalają firmie przyciągnąć i zatrzymywać utalentowanych pracowników bez zbytniego ograniczania marginesu zysku firmy.Kiedy wynagrodzenie jest zbyt niskie, firmy będą miały problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników, ale gdy wynagrodzenie jest zbyt wysokie, firma może walczyć o uzasadniony zysk.