Co to jest ustalone wynagrodzenie?

Stałe wynagrodzenie to całkowita roczna rekompensata, którą pracownik otrzymuje, niezależnie od liczby godzin pracy lub jakości jego wyników. W najczęstszych sytuacjach zatrudnienia stałe wynagrodzenie to kolejny termin na stałe wynagrodzenie lub stałe wynagrodzenie. Umowy płatności dla wysokiego poziomu na poziomie korporacyjnym używają jednak terminu „wynagrodzenie”, a nie wynagrodzenie, aby wskazać, że całkowity pakiet odszkodowania może składać się z więcej niż tylko wynagrodzeń.

Pracownik może być wypłacony przez godzinę lub z opłatą z całkowitą. Pracownicy godzinowi przypisują stawkę godzinową i są wypłacane na podstawie liczby przepracowanych godzin pomnożonych przez tę stawkę. Im większa liczba przepracowanych godzin, tym wyższa pensja pracownika. Pracodawca może mieć godzinę pracy pracownika na określoną liczbę godzin według jego stawki podstawowej, ale jest często wymagany przez prawo, aby zapłacić pracownikowi dodatkową kwotę pieniędzy, jeśli pracuje przez określoną liczbę godzin w standardowym okresie.wiek, dystrybuowany w równych płatnościach. Ta kwota jest ustalona i nie zmienia się, bez względu na to, ile godzin pracuje. W wielu krajach tylko niektóre rodzaje pracowników można wyważyć. Na przykład w Stanach Zjednoczonych kierownictwo, personel administracyjny, profesjonaliści, pracownicy komputerowi i zewnętrzni sprzedawcy są jedynymi rodzajami pracowników kwalifikujących się do opłacenia stałego wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest podstawowym rodzajem stałego wynagrodzenia.

Zwykłe firmy zwykle nie odnoszą się do swoich pracowników o wynagrodzeniu jako o ustalonym wynagrodzeniu. Chociaż „wynagrodzenie” oznacza po prostu wynagrodzenie lub odszkodowanie, termin ten jest zwykle zarezerwowany w sytuacjach, w których odszkodowanie może obejmować szereg cennych elementów. Często występuje termin w negocjacjach dotyczących pakietów rekompensat dla członków zarządu i dyrektorów dyrektorów głównych korporacji. Istnieją firmy konsultingowe, które doradzają główne korporacje w sprawie wynagrodzeńzasady na tym poziomie.

Pakiet stałego wynagrodzeń może zawierać wynagrodzenie za usługi w formie pieniędzy. Może również obejmować opcje na akcje, korzyści z frędzlami i zachęty. Prawie każdy inny element wartości można uwzględnić w stałym pakiecie wynagrodzeń, na przykład specjalne miejsce parkingowe. Ta rekompensata może być natychmiast wypłacona lub odroczona do późniejszego terminu, ale zwykle nie jest uzależniona od niczego innego niż pracownik zajmujący stanowisko. Po ustaleniu stałego pakietu wynagrodzeń na korzyść pracownika, należy go opłacić bez odniesienia do liczby przepracowanych godzin lub jakości wykonywanych usług.