Co to jest rachunkowość zasobów ludzkich?

Rachunkowość zasobów ludzkich (HRA), znana również jako rachunkowość zasobów ludzkich lub rachunkowość zarządzania zasobami ludzkimi, jest rodzajem rachunkowości, który ma na celu ustalenie kosztów i wartości ludzi, znanych również jako kapitał ludzki, pracujący w organizacji.Wartość kapitału ludzkiego organizacji jest obliczana nie tylko pod względem wynagrodzeń i świadczeń.HRA zastanawia się również, ile pieniędzy wydawano na zatrudnienie i szkolenie pracownika, a także pracowników w przyszłości dla firmy.Ponieważ wiele czynników związanych z HRA nie jest określonych, ten rodzaj rachunkowości nie może być precyzyjny.Mimo to HRA jest użytecznym i często używanym narzędziem wśród działów HR.

HRA jest rodzajem ekonomicznego wskaźnika tego, co organizacja wydaje na kapitał ludzki.Ta wartość jest jednym z bardziej precyzyjnych aspektów HRA, ponieważ zasadniczo składa się z pieniędzy wydanych na rekrutację, szkolenie, wynagrodzenie i korzyści istniejących pracowników w poprzednich miesiącach i latach.

Ten rodzaj rachunkowości jest również dobrym narzędziem pomiarowym, z której przyszłościMogą być oparte na wynagrodzeniach, wypalenia i innych zmianach w potrzebach personelu.Prognozuje przewidywaną wartość istniejących pracowników, a także potencjalnych przyszłych pracowników.Oczekiwaną wartość można oszacować, biorąc pod uwagę poziom wykształcenia i doświadczenia pracownika lub potencjalnego pracownika.Ocena tych liczb kierownictwo może ustalić, czy zainwestować więcej w istniejących pracowników poprzez dodatkowe szkolenie, czy też organizacja najlepiej będzie obsługiwać poprzez rekrutację nowych zasobów ludzkich.

Trendy można również zidentyfikować za pośrednictwem rachunkowości zasobów ludzkich.Na przykład, jeśli w firmie jest dużo rotacji pracowników, HRA pomoże odkryć zasięg i potencjalnie przyczynę.Być może HRA pokaże, że na reklamę na stanowiskach wydawane jest zbyt dużo pieniędzy, a na edukację i szkolenie pracowników wydawane jest mało pieniędzy na edukację i szkolenie pracowników.

Przekładając dolary i liczby pracownikowi, HRA może znaleźć odzwierciedlenie w sprawozdaniach finansowych dotyczącyorganizacja.Innymi słowy, HRA tłumaczy personel na aktywa.Aktywa te z kolei mogą być odzwierciedlone w bilansie firmy.

Ponieważ HRA przypisuje wartość ludziom, nie zawsze jest to precyzyjne.W rezultacie uważa się za zachowania rozliczania, a nie nauk ścisłych.Dodając do swojej niedokładności, HRA może czasami zawierać dane nie-numeryczne.