Co to jest kapitał wewnętrzny?

Wewnętrzna sprawiedliwość to termin związany z różnymi rozważaniami dotyczącymi poglądu pracownika na wynagrodzenie, które otrzymuje w odniesieniu do pomysłów lub obserwacji płac.Innymi słowy, pracownicy uzyskują dostęp do obecnej sytuacji pracy, oceniając, ile są płacone za swoje usługi w stosunku do wysiłku i umiejętności wymaganych do wykonywania tych obowiązków.Jest to również analiza wartości pracownika dla organizacji, a także analiza przez pracownika różnicy między strukturą wynagrodzeń między organizacjami.

Przykład zastosowania wewnętrznego kapitału własnego można zobaczyć, gdy pracownik sprawdza całkowite wynagrodzenie za wykonywanie obowiązku w konkretnej organizacji w porównaniu z tym, co uzyskuje inny pracownik innej organizacji do wykonywania zasadniczo tych samych obowiązków.Na przykład kasjer w banku może porównać wynagrodzenie i korzyści z tego banku do płac i świadczeń wypłacanych innym kaserom w innym banku.Wynik tego badania pokaże bankomatowi, jeśli istnieje rozsądne stosowanie kapitału własnego w organizacji, dla której on lub ona pracuje.

W niektórych krajach parametry kapitału wewnętrznego pochodzą z prawa, które odnosi się do takich kwestii, jak sprawiedliwe odszkodowanie pracowników.Na przykład w Stanach Zjednoczonych prawo, które zajmuje się kwestiami dotyczącymi wewnętrznego kapitału własnego, jest federalną ustawą o równych wynagrodzeniach na szczeblu federalnym, oprócz innych przepisów stanowych, aby zapewnić, że istnieje równa i sprawiedliwa struktura wynagrodzeń dotyczących rekompensatypracowników na całym świecie.Wewnętrzny kapitał własny jest również związany z korzyściami i innymi formami odszkodowania, których pracownicy mogą rozsądnie oczekiwać na podstawie ich obowiązków i rodzaju struktury w innych organizacjach.

Powód, dla którego stosowanie kapitału wewnętrznego jest tak ważne dla organizacji, jest to, że jest to to, że jest toPrawo w większości przypadków, a tam, gdzie tak nie jest, pomaga zapobiec ewentualnej degradacji stosunków przemysłowych między organizacją a pracownikami lub zorganizowanej siły roboczej.Oprócz wszelkich obowiązkowych przepisów i zasad, jest również częścią dobrej praktyki zasobów ludzkich dla zainteresowanych organizacji w celu zastosowania zasad wewnętrznego kapitału własnego w ich strukturze wynagrodzeń.Jest to niezbędny proces, który pomaga uspokoić, zachęcać i ułatwić większą wydajność wśród pracowników ze względu na ich satysfakcję z otrzymywanych wynagrodzeń.