Co to jest wydajność zawodowa?

Wydajność zawodowa jest miarą tego, jak skutecznie dana siła robocza wykonuje zadanie, w porównaniu do standardu w tej branży lub otoczeniu.Istnieje kilka różnych sposobów pomiaru wydajności pracy, w zależności od rodzaju wytwarzanych produktów i usług oraz celu końcowego.Firmy okresowo oceniają wydajność wraz z innymi cechami w celu zidentyfikowania słabych punktów w sile roboczej i ustalenia, gdzie mają miejsce na poprawę, w celu poprawy ogólnej jakości towarów i usług przy jednoczesnym obniżeniu kosztów.

Jeden sposób patrzenia na pracę na pracęWydajność polega na porównaniu liczby godzin faktycznie wymaganych do wyprodukowania danego produktu lub usługi z zwykle wymaganymi.Jeśli siła robocza produkuje produkty i usługi poniżej zwykłej stawki, działa z wysoką wydajnością, ograniczając czas produkcji.Może to przełożyć się na znaczące oszczędności, ponieważ firma wyda mniej pieniędzy na wynagrodzenie i koszty ogólne, ponieważ okazuje się gotowe usługi i produkty w bardziej wydajnym stawce.

Firmy mogą również przyjrzeć się, ile jednostek produktów lub usług jest produkowanych w środkudany czas.To obliczenia dla wydajności zawodowej mogą pomóc firmie ustalić, jaki jest standard.Na przykład firma tworząca nowy model samochodu zobaczy, ile godzin pracy wymaga, aby go zrobić, i będzie śledzić zmiany wydajności zawodowej z czasem.Celem jest zmniejszenie liczby godzin poprzez znajomość procesu, wprowadzenie nowych części i technik w celu usprawnienia produkcji samochodów oraz podobnych środków.

Wraz ze wzrostem wydajności zawodowej koszty spadają.Może być również możliwe zwiększenie produkcji, ponieważ dostępnych jest więcej godzin pracy w produkcji towarów i usług.Może to mieć kluczowe znaczenie w okresach zwiększonego popytu, w których firma potrzebuje więcej pracowników dostępnych, aby stworzyć więcej towarów lub oferować więcej usług.Większa wydajność może również przełożyć się na szersze możliwości badań i rozwoju, ponieważ firma ma dostępnych pracowników do podjęcia tych zadań, zamiast koncentrować się na zaspokajaniu potrzeb linii produkcyjnej. Firmy zwykle mierzą efektywność pracy w celach wewnętrznych i mogąNie omawiaj tego w raportach zewnętrznych i zgłoszeniach, chyba że stanie się to bezpośrednio istotne dla kwestii zainteresowania takich dokumentów.W niektórych przypadkach zewnętrzny konsultant dokonuje tej oceny w ramach ogólnej oceny firmy.Konsultanci mogą pomóc firmom poprawić ogólną wydajność i jakość, wprowadzając świeżą perspektywę w miejscu pracy.