Co to jest ubezpieczenie od odpowiedzialności za kierownictwo?

Ubezpieczenie ma często na celu ochronę aktywów i interesów ubezpieczających.Nie wyłącznie w osobistych potrzebach ubezpieczenie jest również prawdopodobnym elementem firm i korporacji.Ubezpieczenie odpowiedzialności za zarządzanie to kompleksowa polisa, która chroni inwestycje akcjonariuszy i aktywów spółki przed postępowaniem sądowym.Na przykład osi odpowiedzialności dyrektorów i funkcjonariuszy chroni tych pracowników przed zarzutami niewłaściwego zarządzania, podczas gdy praktyki zatrudnienia zabezpieczają odpowiedzialność przed roszczeniami w miejscu pracy.Tortury biznesowe i odpowiedzialność powiernicza prawdopodobnie będą dodatkowymi elementami polisy w celu ochrony odpowiednio przed roszczeniami o krzywdach cywilnych i niewłaściwym planom świadczeń pracowników.

Ubezpieczenie odpowiedzialności za zarządzanie jest często polisą zbiorową obejmującą dyrektorów i funkcjonariuszy (DO), zatrudnieniePraktyki i ochrona odpowiedzialności powierniczej.Rezultatem końcowym jest kompleksowy plan, który chroni prywatne firmy i korporacje publiczne przed wspólnymi zarzutami prawnymi.Członkowie zarządu są nie tylko zabezpieczeni przed odpowiedzialnością, jaką mogą osobiście ponosić podejmowanie decyzji, ale także korporacja.Oznacza to, że aktywa spółki i własności osobistej właścicieli nie mogą być poszukiwane jako nagrody za odszkodowanie karne w pozwie cywilnym.

Zakres ubezpieczenia wymaganego dla firmy jest często znaczny.Oprócz odpowiedzialności nieruchomości i ogólnej odpowiedzialności dyrektorzy muszą również chronić się przed roszczeniami dotyczącymi niewłaściwego zarządzania, często dotyczące funduszy inwestycyjnych lub braku wykonywania instrukcji.Zatem pod parasolem ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej zarządzania znajduje się ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej DO.Ten plan zabezpiecza dyrektorów i funkcjonariuszy przed sądami cywilnymi i kosztami obrony prawnej związanymi z procesami sądowymi.Prywatne, publiczne i non-profit organizacje, które gromadzą Radę Dyrektorów, prawdopodobnie potrzebują tej polityki z powodu rosnącej ekspozycji z rozproszonymi grupami zarządzania.

Praktyki zatrudnienia Odpowiedzialność jest kolejnym obszarem, w którym funkcjonariusze i dyrektorzy są często wrażliwi.Polityka ta, często zawarta w ramach planu ubezpieczenia odpowiedzialności za zarządzanie, oferuje ochronę przed roszczeniami potwierdzonymi przez byłych, obecnych lub potencjalnych pracowników.Jednym z najczęstszych z tych roszczeń jest dyskryminacja, szczególnie w odniesieniu do rozwiązania zatrudnienia lub odmowy zatrudnienia.Odpowiedzialność za zatrudnienie również zabezpieczenia przed zarzutami molestowania seksualnego, nieformalnymi procedurami i niewłaściwym brakiem promocji.

Oprócz zarzutów niewłaściwego zarządzania i złych praktyk, dyrektorzy i funkcjonariusze mogą również podlegać roszczeniom o krzywdach cywilnych lub tortach biznesowych, dotyczących spółkiPrawdziwe i niematerialne zasoby.Na przykład wprowadzenie w błąd jest rodzajem oszustwa, w którym jeden z funkcjonariuszy firmy może sfałszować informacje, aby wywołać lub zniechęcić inną osobę do działania.Ważną cechą polisy ubezpieczenia odpowiedzialności za zarządzanie może być zatem ochrona czynników biznesowych.Prawdopodobnie zabezpieczy to dyrektorów i funkcjonariuszy przed takimi roszczeniami, jak roszczenia o fałszowaniu informacji w celu nabycia nowych relacji umownych.

Istnieje wiele tortur biznesowych, w tym dotyczące relacji powierniczych.Powiernik to osoba odpowiedzialna za działanie w najlepszym interesie innej osoby.Ubezpieczenie odpowiedzialności powierniczej często chroni oficera spółki, który ma uprawnienia uznaniowe lub pomaga w administrowaniu programem świadczeń, takiego jak ubezpieczenie medyczne lub rachunek emerytalny.Bez tego ubezpieczenia funkcjonariusz może być pociągnięty do odpowiedzialności za straty w programie świadczeń poniesionych z powodu domniemanych błędów lub naruszenia obowiązków.

Należy zauważyć, że ubezpieczenie odpowiedzialności za zarządzanie nie jest synonimem błędów i polis pominięcia.Te ostatnie ogólnie odnosi się raczej do awarii wydajności produktu i zaniedbania, a nie do ról i obowiązków oficerów.Rosnąca liczba dyrektorów spółki i inwestorów preferuje dowody D O Ochrona ubezpieczeniowa w celu ochrony ich interesów.Ci sami specjaliści mogą również zwrócić się do firmy o utrzymanie ochrony w zakresie odpowiedzialności za zatrudnienie.W ten sposób polityka odpowiedzialności za zarządzanie może spełniać wymogi akcjonariuszy, a także chronić korporację przed stratą finansową.