Co to jest rewersja emerytalna?

Odwrócenie emerytury ma miejsce, gdy pracodawca zamyka przepełniony program emerytalny, aby uzyskać nadwyżkę pieniędzy.Następnie zwykle zastąpi schemat nowym rodzajem porozumienia emerytalnego dla pracowników.W wielu, a zapewne większość przypadków zastępstwo nie będzie tak korzystne dla pracowników.

Aby zrozumieć odwrócenie emerytury, musisz najpierw zrozumieć różnicę między dwoma głównymi rodzajami programu emerytalnego, które pracodawca może zaoferować pracownikom.W programie zdefiniowanego świadczeń pracownicy będą mieli gwarantowane pewne emerytury po przejściu na emeryturę, zwykle w oparciu o ich długość zatrudnienia i wynagrodzenia, które zarabiają po przejściu na emeryturę.Wówczas pracodawca należy upewnić się, że fundusz emerytalny ma wystarczająco dużo pieniędzy, aby zapłacić za tę emeryturę.

W drugim typu, programie zdefiniowanym składek, pracownicy wiedzą tylko, ile pieniędzy zostanie zainwestowanych na produkcję pieniędzy na emerytury.Ile emerytury faktycznie dostają po przejściu na emeryturę, zależy od tego, jak dobrze te inwestycje działają w międzyczasie.Będzie to również zależeć od stawki rentowności podczas przejścia na emeryturę.Rotacja to produkt finansowy, który każdego roku płaci ustaloną kwotę do czasu śmierci odbiorcy.W obu rodzajach programu emerytalnego zwykłą metodą jest przyjęcie funduszu emerytalnego, który zbudował dla pracownika i wykorzystanie go do zakupu renty, która zapewnia samą emeryturę.Obserwuj pieniądze w programie, aby upewnić się, że jest wystarczająco dużo, aby kupić rentę potrzebną do zapewnienia gwarantowanego poziomu emerytalnego.Jeśli kwota pieniędzy jest zbyt niska, firma będzie musiała zapłacić dodatkowo do programu, co może powodować trudności finansowe.Ale jeśli kwota pieniędzy jest konsekwentnie znacznie wyższa niż potrzebne, firma może chcieć uwolnić część z nich, aby pomóc firmie.

W tej sytuacji firma może rozważyć rewersję emerytalną.Jest to dość drastyczna miara, ponieważ oznacza całkowite zamknięcie schematu.Firma zwykle bierze pieniądze w funduszu i natychmiast kupuje renty, co zapłaci obiecany poziom emerytur, gdy pracownicy przejdą na emeryturę.Następnie firma przyjmie pozostałą gotówkę.Jednym z powodów jest to, że jeśli pracownicy wnieśli własny wkład w program, mogą czuć to niesprawiedliwe, że ich pieniądze były skutecznie wykorzystane na zysk dla pracodawcy.Innym powodem jest to, że kupowane renty często nie są już objęte odpowiednimi programami gwarancji emerytalnych.W Stanach Zjednoczonych program ten jest programem gwarancji zasiłków emerytalnych.Istnieje to, aby wymyślić niedobór, jeśli program emerytalny firmy upadnie i nie jest w stanie wypłacić obiecanej emerytury.