Co to jest dodatnia wynagrodzenie?

Pozytywne wynagrodzenie to usługa zarządzania gotówkami wykorzystywana przez banki do wykrywania i zapobiegania oszukańczym transakcjom czekowym.Usługa opiera się na regularnej komunikacji między firmą wydającą czeki a bankami.Po przecięciu czeków firma wysyła elektroniczne pliki czeków do banku.Pliki elektroniczne zawierają odpowiednie informacje o sprawdzaniu, takie jak kwoty pieniężne i numery kontrolne.Pliki te są następnie dopasowane do czeków wprowadzonych do banku.Jeśli liczby się nie wyrównają, czek zostanie odrzucony, a firma jest powiadamiana o żadnej transakcji.Należy zauważyć, że firmy zwykle muszą płacić bankom za tę usługę.

Pozytywne wynagrodzenie jest ogólnie uważane za jedno z najbardziej skutecznych narzędzi bankowych przeciwwykłych.Nie jest to jednak omylne.Wykwalifikowani artyści mogli na przykład wykute numery kontrolne i kwoty pieniężne, które pasują do plików elektronicznych dostarczonych przez firmę emitowaną.W takich przypadkach fałszywe kontrole mogą z powodzeniem przejść kontrolę i zostać uhonorowane.

Ponadto bez stałej czujności system może stracić swoją skuteczność.Liczby i pliki muszą być aktualne i rutynowo sprawdzane.Właśnie dlatego wiele banków i firm uważa, że warto zainwestować dodatkowe pieniądze w pakiet oprogramowania pozytywnego.Pakiety oprogramowania mogą pomóc zaoszczędzić czas i zapewnić lepsze prowadzenie rekordów.

Pozytywna wynagrodzenie nie jest jedyną usługą zarządzania gotówką, z której korzystają firmy.Na przykład odwrócona wynagrodzenie dodatnie to usługa zarządzania gotówką, w której firma dokonuje przeglądu danych czekowego, a nie banku.Korzystając z odwrotnej wynagrodzenia, bank wysyła informacje o firmie emisji na temat każdego czeku, który otrzymuje.Odwrotna dodatnia wynagrodzenie wymaga większego monitorowania firmy niż niektóre inne usługi anty-fraudi, a zatem jest bardziej podatne na możliwe zaniedbanie i niewłaściwe użycie.Jeśli jednak są monitorowane, firmy mogą zaoszczędzić pieniądze, nie płacąc bankom za dodatnią usługę wynagrodzenia.

Banki zwykle pobierają firmy za korzystanie z tych usług zarządzania gotówką.Choć potencjalnie kosztowne, wiele firm uważa takie usługi warte inwestycji;Dodatkowa ochrona przed oszustwami może potencjalnie zaoszczędzić firmę na dłuższą metę.Wiele firm robi to, płacąc pracownikom bezpośrednim depozytem, system, w którym pieniądze są elektronicznie zdeponowane bezpośrednio na rachunku bankowym pracowników.Inną metodą jest bezpośrednie wpłacenie pieniędzy na specjalną kartę debetową dla pracowników.Takie systemy pozbawione pozbawionych fałszywych transakcji, chociaż wymagają dodatkowej współpracy pracowników w celu osiągnięcia maksymalnej skuteczności.