Co to jest dodatkowe ubezpieczenie na niepełnosprawność?

Uzupełniające ubezpieczenie niepełnosprawności jest rodzajem ubezpieczenia, który jest wykorzystywany oprócz każdego wcześniej istniejącego planu niepełnosprawności, który może być już na miejscu dla strony ubezpieczonej.W wielu przypadkach plany ubezpieczeniowe tego typu pomagają pokryć wydatki medyczne i inne związane z niepełnosprawnością, które nie są objęte ubezpieczeniem niepełnosprawnym zapewnianym przez pracodawcę.Zabezpieczając to dodatkowe lub uzupełniające ubezpieczenie niepełnosprawności, konsumenci często mogą otrzymywać świadczenia, które są one od 80% do wszystkich dochodów przed namiotnością.

plany niepełnosprawności.W wielu przypadkach plan pracodawcy może zapewnić niepełnosprawnym pracownikowi w dowolnym miejscu od 50% do 60% jego poprzedniego dochodu.Tylko w tej kwoty niepełnosprawny pracownik będzie zmuszony wprowadzić znaczące zmiany w stylu życia, prawdopodobnie rezygnując z potrzeb, aby pozostać w ramach zmniejszonego miesięcznego budżetu.Gdy istnieje prywatna polityka uzupełniająca w celu zwiększenia świadczeń otrzymanych z planu pracodawcy, zwykle możliwe jest uzyskanie co najmniej kolejnych 20% w zakresie świadczeń miesięcznych.Ten dodatkowy dochód może mieć ogromny wpływ na jakość życia dla strony ubezpieczonej.O.W zależności od warunków związanych z planem ubezpieczyciel może zacząć rozszerzać świadczenia, gdy podstawowa polityka za pośrednictwem pracodawcy potwierdzi status niepełnosprawnych i zaczyna wydawać świadczenia w harmonogramie miesięcznym.W niektórych przypadkach ubezpieczyciel dla zasady uzupełniającej może zdecydować się, aby swój własny zespół zbadał dostępne informacje dotyczące roszczenia o niepełnosprawność i dojść do niezależnego wniosku.W takim przypadku zakończenie oceny może potrwać kilka miesięcy.Po zakończeniu tego i jeśli roszczenie zostanie zatwierdzone, strona ubezpieczona zacznie otrzymywać świadczenia na podstawie postanowień zawartych w polisie.Regulamin.Niektóre plany pozwalają konsumentom dostarczyć roczne lub półroczne płatności składki na ubezpieczenie, podczas gdy inne są opracowane z miesięcznymi planami premium.W niektórych przypadkach składki dotyczące uzupełniającego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności można ustanowić jako element odliczenia płac, a pracodawca potrąca kwotę składki z wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracownikw imieniu.