Jaki jest system bonus-malus?

System bonus-MALUS jest ogólnym terminem dla szerokiej gamy systemów, które obejmują zarówno zachętę dodatnią, jak i negatywną.Systemy te są szeroko stosowane w ramach różnego rodzaju umów biznesowych i relacji, a także w określonych branżach, takich jak ubezpieczenie.Systemy premii-MALUS pozwalają na określone wyniki oparte na pozytywnym lub negatywnym wyniku.

Jednym z najlepszych przykładów systemu premii jest umowa między dwiema stronami biznesowymi.Na przykład, świadcząc usługi call center lub reklamę dla firmy, firma kontraktowa może skorzystać z systemu typu bonus-malus, aby zaspokoić pozycję klienta w różnych wynikach.Firmy wykorzystują określone kryteria w umowie, aby zapewnić kredyt lub debet dla klienta, w zależności od tego, jak usługi działają w danym okresie.

W świecie ubezpieczeniowym systemy bonus-malus pomagają ubezpieczycielom i innym stronom rozróżnić posiadaczy polis na podstawie ich historii roszczeń.Zasadniczo ten rodzaj systemu pomaga wdrożyć różne wyniki składek ubezpieczeniowych i innych aspektów polis.Dzięki konfiguracji bonus-MALUS firma może to zrobić w oparciu o sposób, w jaki posiadacz zasad wykorzystywał umowę w przeszłości.Jednym z najbardziej ogólnych przykładów tego jest wtedy, gdy firma ubezpieczeniowa tworzy zmianę płatności lub zmianę stawek usługowych, oparta na liczbie wcześniejszych roszczeń lub całkowitej wartości pieniężnej wcześniejszych roszczeń., firma może korzystać z systemu bonusowego dla pracowników.W takich przypadkach pracownik otrzyma bonus za dobrą wydajność i spadek rekompensaty za negatywną wydajność.Eksperci zwracają uwagę, że chociaż systemy premiowe są powszechne w wielu systemach działalności gospodarczej, w tym sprzedaż, system bonusu nie jest tak powszechny.Jednym z powodów tego jest to, że firmy czasami mają problemy z rekrutacją personelu z modelem obejmującym negatywne wzmocnienie.

Wielu twierdziło, że różne branże i dziedziny skorzystałyby z korzystania z systemów premii do zwiększenia wydajności pracowników.Jak zauważyło wielu liderów biznesu i urzędników państwowych, trudno jest wdrożyć te systemy w wielu sektorach pracy.Wynika to głównie z powszechnych awersji do przywiązania negatywnych zachęt do wydajności pracy, co może również skutkować niższym morale pracowniczym.Odporność na systemy bonus-malus zapewnia wgląd w to, co ludzie ogólnie myślą o tym, co powinno i nie powinni się wydarzyć w świecie pracy.