Jaki jest związek między emeryturami i rentami?

Renowości to umowy o ubezpieczenie na życie, które zapewniają właścicielowi umowy lub rencingowi świadczenia z życia.Tradycyjnie plany emerytalne przybierały formę renty;Doprowadziło to wiele osób do użycia warunków emerytury i renty zamiennej.Pod koniec XX wieku wielu operatorów emerytalnych przestało stosować plany emerytalne oparte na rentach i przenieśli fundusze do tańszych funduszu inwestycyjnego lub planów inwestycyjnych akcji.Plany emerytalne renty dostarczają uczestnikom stałych miesięcznych płatności dochodowych, podczas gdy plany na bazie akcji nie mają gwarancji świadczeń.

Zarówno emerytury, jak i renty są zaprojektowane w celu generowania dochodów dla emerytów.Firmy ubezpieczeniowe sprzedają renty często zawarte w emeryturach, oraz renty, które osoby mogą kupić jako samodzielne produkty.Firma ubezpieczeniowa finansuje zakup renty naliczający składkę z góry.Nabywcy lub renty otrzymują zwrot składki, a także odsetki w serii mniej więcej równych płatności, które mają trwać do życia w zakresie eksploracji.

Ubezpieczyciele używają tabel aktuarialnych, aby przewidzieć średnią długość życia nabywców renty.Emitenci renty zbankrutowaliby, gdyby płatności, które otrzymało renty, przekroczyły składki, które nabywcy renty zapłacili za zakup umów.Aby zmniejszyć szanse straty, firmy ubezpieczeniowe sprzedają te same produkty renty dużej liczbie ludzi i oparte miesięczne płatności dochodów na tabelach aktuarialnych.Im więcej rent sprzedaży firma, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że wysoki odsetek nabywców umów będzie żył dłużej niż oczekiwano i wprowadzi firmę ubezpieczeniową na niebezpieczeństwo finansowe.Z perspektywy emitentów rentowych umowy rentowe są opłacalne, jeśli rencowe umierają wcześniej niż oczekiwano, ponieważ emitent wypłaca mniej niż oczekiwano pod względem świadczeń utrzymującycha dostawcy rentowe muszą sprzedawać renty dużej liczbie osób, aby zmniejszyć ryzyko straty.Pracodawcy i inni dostawcy dostawcy planu emerytalnego są czasami przyciągani przez renty, ponieważ potencjalne korzyści dochodów są większe niż koszt z góry.Ponadto niektórzy pracownicy są bardziej skłonni do pracy dla firm, które oferują dochody dożywotnie w formie emerytur i rent, a nie firmy, które oferują plany emerytalne bez gwarancji.

Z punktu widzenia pracownika lub ubezpieczyciela emerytury i renty są atrakcyjną kombinacją.I odwrotnie, z punktu widzenia pracodawców renty są drogie do finansowania z powodu dużych składek z góry i bieżących kosztów administracyjnych.Wielu pracodawców woli sponsorować plany funduszy inwestycyjnych, ponieważ koszty administracyjne są objęte przez pracownika niż pracodawcę.Chociaż plany funduszu wspólnego inwestowania nie obejmują żadnych gwarancji, nie ma również ograniczeń dochodów, aby pracownicy mogli potencjalnie zarobić więcej niż tradycyjne emerytury i renty.