Jaka jest różnica między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem?

Wynagrodzenie to szerokie termin, który ma reprezentować wszystkie sposoby rekompensaty pracownika i jego roli w firmie.Może to obejmować różnorodne nagrody, od wynagrodzeń gotówkowych po prowizje sprzedaży i premie za wyniki, opcje na akcje, rachunki wydatków oraz korzystanie z aktywów firmy, takich jak samoloty, samochody i mieszkania.Z drugiej strony wynagrodzenie jest podzbiorem wynagrodzeń i odnosi się do stałej płatności za pracę lub usługi, które są regularne.Zarówno warunki wynagrodzenie, jak i wynagrodzenie są starożytnymi odniesieniami, które można prześledzić setki lat w społeczeństwie ludzkim, i ogólnie zachowały swoje pierwotne znaczenia z czasem.

Termin wynagrodzenie wynika z roku 1477 i oryginalnego słowa łacińskiego wynagrodzeniem., co dosłownie oznaczało „spłatę” lub nagrodę za towary i usługi, a często odnosi się do płatności za oficjalne obowiązki miasta lub rządowe.Termin pensja jest prześledzona do późniejszego okresu średniowiecza około 1350 r. Do 1400 ne i pochodzi z łacińskiej salarie , co dosłownie oznaczało „pieniądze solne”.Podczas gdy zapisy historyczne są nieco niejasne co do pierwotnego znaczenia tego terminu, ogólnie uważa się, że rzymscy żołnierze czasami płacili w soli jako forma wynagrodzenia, ponieważ był to ważny towar komercyjny tego dnia.Dla zwykłych pracowników w firmie jest często określane jedynie jako płace, ponieważ są to płatności gotówkowe, które zwykle są pozbawione dodatkowych świadczeń pracowniczych, które obejmuje wynagrodzenie.Zachęty pracowników, takie jak premie o wydajności i opcje na akcje, są zwykle ukierunkowane na poziomie zarządzania lub kadry kierowniczej w firmach i są kluczową częścią całkowitego wynagrodzenia wypłaconego tym pracownikom.Personel na wyższym poziomie mogą również rutynowo otrzymywać korzyści z frędzlami, które są kolejnym kluczowym aspektem wynagrodzenia.Obejmują one korzyści, jak różne rodzaje ubezpieczeń zdrowotnych i na życie, płatności emerytalne oraz opieka nad dziećmi, a także pomoc w zakresie wykształcenia poprzez zwrot czesnego.

Podczas gdy wiele świadczeń z wynagrodzeń jest oferowanych w celu rankingu i złożenia pracowników w niektórych niektórychKorporacje, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, pracownicy na poziomie wykonawczym często otrzymują uprzywilejowane i wyższe poziomy powiązanej rekompensaty.Te zwiększone formy płatności są często zapisywane na umowy i wypłacane pracownikom wykonawczym, nawet jeśli ich poziom wydajności jest słaby i ostatecznie zostaną rozwiązane.Takie formy wynagrodzeń są często nazywane złotymi spadochronami, które są hojnymi pakietami wypłaconymi rozwiązani przez kierownictwo, które mogą obejmować miliony dolarów premii, odprawę, opcje na akcje i więcej, które mogą łatwo przekroczyć wartość ich rocznych wynagrodzeń.