Jaka jest teoria firmy?

W ekonomii teoria firmy jest zasadą wykorzystywaną do przewidywania, w jaki sposób firmy będą działać na podstawie tego, co teoria twierdzi, że jest celem firmy lub firmy.W takim przypadku stwierdza, że wszystkie decyzje są podejmowane z ostatecznym celem maksymalizacji zysków.Chociaż może to wydawać się stwierdzeniem oczywistym, teoria pomaga przewidzieć i wyjaśniać inne rodzaje decyzji podejmowanych w organizacji.

Zamknięcie fabryk w jednym kraju i przeniesienie ich do innego kraju, w którym siła robocza jest tania i obfita, teoria firmy w rzeczywistości przewidziałaby takie zdarzenie.Jeśli ostatecznym celem firmy jest maksymalizacja jej marginesu zysku, wówczas znalezienie najtańszego sposobu produkcji swoich produktów jest zrozumiałe.Teoria nie pozwala na życzliwość, taką jak bycie dobrym sąsiadem korporacyjnym.

Teoria ta może również pomóc wyjaśnić, dlaczego niektóre prawa są uchwalone, a inne nie.Na przykład, jeśli firma może uciec od wydawania mniej pieniędzy poprzez zanieczyszczenie lub lekceważenie niektórych praktyk bezpieczeństwa, prawdopodobnie będzie, zgodnie z teorią.Jeżeli takie działania mają jednak znaczną karę, takie jak grzywny lub inne takie działania, wówczas organizacja będzie mniej skłonna do zaangażowania się w takie zachowanie.Wynika to z faktu, że grzywny te działałyby w celu zminimalizowania zysków.W takich przypadkach pytanie polega na ustaleniu, czy grzywny kosztowałyby więcej niż zapewnienie dodatkowego sprzętu i procesów potrzebnych do uniknięcia kary.Ostatecznie ryzyko musi być większe niż nagroda.

Podczas gdy teoria firmy ma w niektórych przypadkach duży sens i jest dobrym początkiem w wyjaśnieniu niektórych zjawisk biznesowych, nie wyjaśnia wszystkiego.W niektórych przypadkach różne firmy mogą mieć cele inne niż maksymalizacja zysków, a niektóre oczywiście mogą nie mieć celu zysku.Te agencje non-profit mogą działać w ramach innego zestawu motywacji, które nie dotyczyły teorii.

Z tego i innych powodów niektórzy ekonomiści twierdzą, że teoria firmy wymaga całkowitej zmiany.Teoria, opublikowana w XIX wieku, nie pasuje do gospodarki XXI wieku, przy czym wielu akcjonariuszy ma udział w procesie decyzyjnym.Ponadto niektórzy menedżerowie mogą nie tylko zainteresować się zyskami, ale także budować dobrą reputację dla firmy i posiadanie zadowolonych pracowników.W takich przypadkach teoria nie zawsze miałaby większy sens.