Co to jest całkowite wynagrodzenie?

Znane również jako całkowite odszkodowanie, całkowite wynagrodzenie odnosi się do skumulowanych korzyści, które pracownik otrzymuje w wyniku zatrudnienia.Korzyści obejmują wszelkie zarobione wynagrodzenie lub wynagrodzenie, a także premie gotówki i prowizje, dni osobiste i chorobowe, czas wakacji, a nawet wszelkie programy podziału zysków lub programów akcji, które są dostarczane przez pracodawcę lub przez pracodawcę.Wszystkie świadczenia pracownicze są klasyfikowane w ramach całkowitego wynagrodzenia, w tym wszelkich świadczeń, które mają charakter niepiepiec.

Obliczenie całkowitego wynagrodzenia związanego z pozycją pracy jest bardzo ważne, jeśli chodzi o decydowanie, czy dana pozycja jest najlepszą opcją.Podczas gdy wiele osób koncentruje się na rzeczywistych wynagrodzeniach lub wynagrodzeniach, inne zachęty pracowników mogą również zapewnić ciągłe świadczenia.Na przykład pensja dozorcy może być nieco niższa niż inne opcje, ale może obejmować korzyść z możliwości bez czynszu na żywo i nie musi płacić za żadne media.Umożliwiając te dodatkowe korzyści w ramach ogólnej rekompensaty związanej z pracą, stawka wynagrodzenia można uznać za bardziej atrakcyjną.

Biorąc pod uwagę wszystkie rodzaje świadczeń pracowniczych są kluczem do prawidłowego oceny całkowitego wynagrodzenia w każdej sytuacji.Pracownicy godzinowi mogą uważać, że faktyczna wynagrodzenie jest niższe, ale jeśli ta wynagrodzenie zostanie zwiększone o bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne, ogólny pakiet może być bardziej pożądany.W przypadku kadry kierowniczej zbadanie całkowitego wynagrodzenia w pakiecie odszkodowania często wymaga nie tylko wynagrodzenia, ale także potencjał premii, możliwości podziału zysków i możliwość budowania planu emerytalnego, który obejmuje gromadzenie akcji akcjiwydane przez pracodawcę.Zakres korzyści zwykle wykracza daleko poza zwykłe wynagrodzenie i prawdopodobnie odgrywa ważną rolę w przyciąganiu odpowiedniego kandydata na stanowisko.

Wraz z zachętami pieniężnymi całkowite wynagrodzenie często obejmuje korzyści niepieniężne, które pomagają uczynić pracę bardziej atrakcyjną.Na przykład pracownik restauracji może mieć prawo do jednego bezpłatnego posiłku na zmianę pracy.Nawet coś tak prostego, jak możliwość chodzenia do pracy, a nie konieczności prowadzenia transportu publicznego, może zostać uznane przez pracownika.Z tego powodu, biorąc pod uwagę zarówno świadczenia dostarczane przez pracodawcę, jak i wszelkie inne zalety, które pracownik widzi na stanowisku, jest bardzo ważne, gdy patrzy na wykonalność zaakceptowania stanowiska w konkretnej firmie.