Jakie jest zmienne wynagrodzenie?

Wynagrodzenie reprezentuje płatność lub odszkodowanie przekazane osobie za ogólne zatrudnienie lub świadczone usługi.Zmienne wynagrodzenie jest metodą płatności, która zmienia się z danym działaniem.Wszystkie firmy używają jakiejś formy zmiennej wynagrodzenia, aby nagrodzić pracowników za pracę lub wykonaną działalność.W niektórych przypadkach firmy mogą zapewnić zmienne wynagrodzenie oprócz stałych wynagrodzeń, w tym premii.Ten typ wynagrodzeń może mieć szeroką definicję, gdy jest częścią całkowitego pakietu odszkodowań dla różnych typów pracowników.

Płaca godzinowa jest najczęstszym rodzajem zmiennego wynagrodzenia przekazanego pracownikom.Za każdą godzinę firma daje pracownikowi standardową płacę.Kwota wypłacana co godzinę każdemu pracownikowi różni się w zależności od wiedzy, umiejętności i umiejętności pracownika.Stawka rynkowa dla niektórych rodzajów zatrudnienia może również wpływać na wynagrodzenie godzinowe.Nadgodziny mogą być również częścią zmiennego wynagrodzenia, ponieważ pracownicy pracujący przez określoną liczbę godzin tygodniowo otrzymują wyższe wynagrodzenie godzinowe.

Pozycje zarządzania zwykle mają stałe wynagrodzenie za pracę oferowaną przez firmę.Jako dodatkowa motywacja, pozycje najemne i mdash;Zarówno zarządzanie, jak i inaczej mdash;może otrzymać część zmiennego wynagrodzenia.Na przykład stanowisko sprzedaży może oferować małą pensję każdemu pracownikowi w tym dziale.Pakiet wynagrodzeń będzie zawierać dodatkową płatność za każdy przedmiot sprzedawany przez osobę.Pakiet zmiennych wynagrodzeń pozwala pracownikowi zwiększyć wynagrodzenie w zależności od pracy i wysiłku.Nagroda od premii lub odszkodowania może zależeć od wydajności przez dany okres.Osoby mogą zdobyć szereg dodatkowych rekompensaty w zależności od ich działań i umiejętności osiągania celów.Brak osiągnięcia celu oznacza po prostu niższe wynagrodzenie, stąd zmienny charakter tego planu wynagrodzenia.W wielu przypadkach nagroda premiowa lub odszkodowania wypłaca się kwartalnie lub co roku dla pracownika.

Cel oferowania zmiennego wynagrodzenia jest dwojakie.Po pierwsze, firmy mogą obniżyć swoje początkowe koszty zatrudniania pracowników.Niższe stałe pensje powodują niższe koszty ogólne każdego miesiąca dla firmy.Po drugie, pracownicy często pracują ciężej, aby osiągnąć cele wynagrodzeń, co przynosi korzyści zarówno firmie, jak i pracownika.Najważniejszą częścią tego pakietu wynagrodzeń jest tworzenie wynagrodzenia konkurencyjnego;Nieprzestrzeganie tego może stworzyć scenariusz, w którym jednostki nie chcą ciężko pracować na niskie potencjalne podwyżki pensji.