Co to jest ubezpieczenie płac?

Ubezpieczenie płac to pomysł uchwalony w niektórych krajach i tylko zaproponowany w innych.Zajmuje się kwestią tego, co dzieje się, gdy nastąpi utrata pracy, szczególnie ze względu na poważne spadki w branżach, a pracownicy nie mogą znaleźć nowej pracy przy tej samej stawce wynagrodzeń.Chęć przywrócenia ludzi do pracy jest silna, ale niższa wynagrodzenie może być barem do pracy gdzie indziej.Aby rozwiązać ten problem, pracownikowi można przekazać dotację w wysokości być może 50–75% różnicy płacowej na kilka lat, co pomaga ludziom powrócić do pracy wcześniej.

Jak wspomniano, istnieje kilka programów ubezpieczenia płac w działaniu.W Kanadzie pracownicy mogą korzystać z projektu suplementów zarobków po powrocie do pracy w ciągu 26 tygodni od bezrobocia.Projekt jest ograniczony czas, trwa dwa lata i nie robi wiele, aby rozwiązać ogromne różnice w poprzednich i aktualnych zarobkach.Daje to tylko maksymalnie 250 USD dolarów (około 230 USD dolarów amerykańskich (USD)) miesięcznie za różnice płac, a maksymalna kwota jest określana przez ocenę 75% straty płac.korzyść z dowolnej z tych propozycji.Niektórzy nie chcą rozpocząć jakiegokolwiek dodatkowego programu uprawnień rządowych, podczas gdy inni uważają, że pomocne może być przywrócenie pracowników do pracy i odejść z wszelkich rat dla bezrobocia lub skorzystanie z innych programów uprawnień, takich jak opieka społeczna.Wielu twierdzi, że żaden sugerowany plan nie poszedł wystarczająco daleko, a inni twierdzą, że wdrożenie ubezpieczenia płac może po prostu wyeliminować wszelkie zobowiązania moralne, które pracodawcy mogą odczuwać pracowników i zachęcić ich do zwolnienia pracowników i przeniesienia się do tańszych lokalizacji lub poza krajem.

Interesujące jest to, że ubezpieczenie płac niekoniecznie zyskuje poparcie tylko jednej partii politycznej.Na przykład w kampanii prezydenckiej w 2008 r. Republikanie i Demokraci wyrazili poparcie dla tego pomysłu.Koncepcyjnie pomysł przemawia do niektórych, a nie innych, i nie zawsze łatwo jest przewidzieć reakcję na niego na podstawie orientacji politycznej.

Istnieją pewne bardzo ograniczone programy ochrony płac w USA.Obejmują one alternatywny program pomocy w dostosowaniu handlu dla starszych pracowników.Dla starszych pracowników, których nie można przekroczyć na nowe miejsca pracy, USA mogą wkroczyć i zaoferować 2-letnią dotację przy niższej płatnej pracy.Może to pokryć do 50% utraconych płac w wysokości nie więcej niż 5000 USD rocznie.

Istnieją inne formy ubezpieczenia płacowego, o których ludzie mogą myśleć, gdy słyszą ten termin.Na przykład ubezpieczenie od bezrobocia jest formą ochrony pracownika, który staje się bezrobotny.Główną rozróżnieniem między ubezpieczeniem bezrobotnym a ubezpieczeniem płacowym jest to, że ubezpieczenie na wynagrodzenie ma na celu ochronę płacy lub wynagrodzenia, które zarabia pracownik, i próba utrzymania tego w określonym procencie, nawet gdy pracownik przechodzi do nowej pracy.