Co to jest ubezpieczenie płac?

Ubezpieczenie płac to pomysł uchwalony w niektórych krajach i tylko zaproponowany w innych. Zajmuje się kwestią tego, co dzieje się, gdy nastąpi utrata pracy, szczególnie ze względu na poważne spadki w branżach, a pracownicy nie mogą znaleźć nowej pracy przy tej samej stawce wynagrodzeń. Chęć przywrócenia ludzi do pracy jest silna, ale niższa wynagrodzenie może być barem do pracy gdzie indziej. Aby rozwiązać ten problem, pracownikowi można przekazać dotację na wynagrodzenie w wysokości być może 50–75% różnicy płac przez kilka lat, co pomaga ludziom powrócić do pracy wcześniej.

Jak wspomniano, działa kilka programów ubezpieczenia płac. W Kanadzie pracownicy mogą korzystać z projektu suplementów zarobków po powrocie do pracy w ciągu 26 tygodni od bezrobocia. Projekt jest ograniczony czas, trwa dwa lata i nie robi wiele, aby rozwiązać ogromne różnice w poprzednich i aktualnych zarobkach. Daje to tylko maksymalnie 250 USD dolarów (około 230 USD dolarów (USD)) miesięcznie za różnice płacowe, a maksymalna kwota jest określana BY Ocena 75% utraty płac. Niektóre osoby mogą mieć znacznie wyższe straty płacowe niż to, co czyni program mniej zachęt do powrotu do pracy.

Podobne plany ubezpieczenia na wynagrodzenie zostały zaproponowane w miejscach takich jak USA, i istnieje zdrowy argument o korzyściach z każdej z tych propozycji. Niektórzy nie chcą rozpocząć jakiegokolwiek dodatkowego programu uprawnień rządowych, podczas gdy inni uważają, że pomocne może być przywrócenie pracowników do pracy i odejść z wszelkich rat dla bezrobocia lub skorzystanie z innych programów uprawnień, takich jak opieka społeczna. Wielu twierdzi, że żaden sugerowany plan nie poszedł wystarczająco daleko, a inni twierdzą, że wdrożenie ubezpieczenia płac może po prostu wyeliminować wszelkie zobowiązania moralne, które pracodawcy mogą odczuwać pracowników i zachęcić ich do zwolnienia pracowników i przeniesienia się do tańszych lokalizacji lub poza krajem.

To interesujące, że nie ma ubezpieczeniaNCE niekoniecznie zyskuje poparcie tylko jednej partii politycznej. Na przykład w kampanii prezydenckiej w 2008 r. Republikanie i Demokraci wyrazili poparcie dla tego pomysłu. Koncepcyjnie pomysł przemawia do niektórych, a nie innych, i nie zawsze łatwo jest przewidzieć reakcję na niego na podstawie orientacji politycznej.

Istnieje kilka bardzo ograniczonych programów ochrony płac w USA. Obejmują one alternatywny program pomocy w dostosowaniu handlu dla starszych pracowników. Dla starszych pracowników, których nie można przekroczyć na nowe miejsca pracy, USA mogą wkroczyć i zaoferować 2-letnią dotację przy niższej płatnej pracy. Może to pokryć do 50% utraconych płac w wysokości nie więcej niż 5000 USD rocznie.

Istnieją inne formy ubezpieczenia na wynagrodzenie, o których ludzie mogą myśleć, gdy słyszą ten termin. Na przykład ubezpieczenie od bezrobocia jest formą ochrony pracownika, który staje się bezrobotny. Główną rozróżnieniem między ubezpieczeniem bezrobocia i wynagrodzenia jest to, że ubezpieczenie płac ma na celu ochronę płacy lubwynagrodzenie zarabia pracownik i stara się to utrzymać w określonym procencie, nawet gdy pracownik przechodzi do nowej pracy.