Co to jest plan odnowy biologicznej?

Plan odnowy biologicznej zwykle odnosi się do polityki wdrożonej przez pracodawcę w celu zachęcania do zdrowego stylu życia wśród jego pracowników.Chociaż polisa może być uznana za dodatkowy koszt dla firmy, korzystny zwrot może bardziej niż przeciwdziałać kosztom.Sukces planu zależy od tego, jak dobrze jest on zorganizowany, oraz od stopnia, w jakim z niego korzystają pracownicy.Znaczna część planu będzie dobrowolna, ale mogą być dodane pewne zachęty, aby zachęcić do uczestnictwa.

Każdy plan odnowy biologicznej przyjrzy się ogólnym korzyściom zdrowotnym i problemom w organizacji.Będzie to wymagało nie tylko starannego przeglądu roszczeń, ale także rozmowy z pracownikami, być może wysyłania ankiety i rozmowy z przełożonymi na temat typowych problemów, które widzą.Dane te można zbierać i wykorzystać do opracowania rozwiązań, które walczą z obszarami problemowymi, co prowadzi do ogólnej wyższej jakości życia i zdrowia dla pracowników organizacji.

Główną zaletą korporacyjnego planu odnowy biologicznej jest obszar produkcji.Pracownicy, którzy są szczęśliwi i zdrowi, zwykle przegapią mniej pracy i osiągają lepsze wyniki, gdy są w pracy.oferować te korzyści.Organizacja ta może sponsorować członkostwo w klubie zdrowia pracowników do określonej kwoty, co czyni ją tańszym dla pracownika.Inni będą oferować pokoje do ćwiczeń na miejscu, aby pracownicy mogli korzystać z przerw, godzin obiadowych lub przed i po pracy.

Niektóre organizacje ograniczą nawet to, co jest oferowane w automatach firmowych w ramach planu wellness korporacyjnych.Chociaż przychody mogą spaść, jeśli batoniki i żetony nie zostaną oferowane, jest to uważane za inwestycję w przyszłości.Zastąpienie takich przedmiotów zdrowszymi przekąskami pomoże również zachęcić tych, którzy chcą w pełni uczestniczyć w planie odnowy biologicznej.

Wykrycia i pokazy zdrowotne mogą być również częścią planu odnowy biologicznej pracowników.Pokazy mogą być wykonywane bardzo po prostu jako ankiety.Pracownicy odpowiedzą na pytania związane ze zdrowiem, online lub w formie papierowej, wskazując ich preferencje i nawyki.Są one następnie oceniane pod kątem pewnego ryzyka, a pracownikowi przekazywane są informacje zwrotne.Przesiewy, takie jak mobilne wykrywanie udaru mózgu i monitorowanie ciśnienia krwi, można również wykonać, często na miejscu.Zapewnia to bardzo wygodną opcję.Chociaż pracownik może kosztować, z nich może być odebrane przez pracodawcę. Firmy, które chcą rozpocząć plan zdrowotny, powinny skontaktować się z ubezpieczeniem ubezpieczeniowym.Często organizacje te będą miały konsultantów pracowników, którzy mogą pomóc w opracowaniu planu, po prostu dlatego, że przynosi im to również korzyści, jeśli przetwarzają mniej roszczeń.Jeśli firma ubezpieczeniowa nie oferuje tej usługi, prywatni konsultanci mogą również zostać zakontraktowani, aby pomóc w opracowaniu kompleksowego rozwiązania.