Co to jest teoria motywacji osiągnięć?

Teoria motywacji osiągnięć jest częścią trzech potrzeb paradygmatu zidentyfikowanego przez psychologa Davida McClellanda w jego badaniach nad dynamiką pracy i różnych rodzajów osobowości, które można znaleźć w środowiskach pracy.Zdecydował, że różne poziomy potrzeb związanych z osiągnięciami, autorytetem i przynależnością wzrosły i ukształtowały bardzo różne osobowości.Niektóre wzrosłyby bardziej naturalnie na stanowiska kierownicze, podczas gdy inne wolą bardziej podporządkowane role wsparcia.Proporcje tych potrzeb mogą również wpływać na zachowanie i reakcje na sytuacje społeczne w miejscu pracy.

Wielu psychologów społecznych badało potrzebę osiągnięć w populacjach ludzkich i sposób, w jaki wpływa na zachowania.Ludzie często doświadczają zarówno nagród wewnętrznych, jak i zewnętrznych, gdy coś osiągają.Może to z czasem zwiększyć potrzebę, ponieważ ludzie szukają doświadczeń, które tworzą nagrody, ponieważ nagrody sprawiają, że czują się dobrze.zorientowane.Ci personel koncentruje się na tym, co mogą osiągnąć, i mogą nie być tak zwodniani do innych problemów w miejscu pracy.Niższe poziomy mogą stworzyć dobrego lidera, który jest zorientowany na cel i jest w stanie utrzymać zespół na dobrej drodze, bez agresywnego lub nieprzyjemnego bycia w pobliżu.Bardzo niskie poziomy mogą powodować brak motywacji, ponieważ pracownik nie ma żadnego poczucia nagrody po zakończeniu projektów lub angażowaniu się w inne działania.

McClelland uważał, że to interakcja z potrzebą autorytetu, co może przyczynić się do osiągnięcia władzy, a także potrzebę przynależności i związku z innymi ludźmi.Jego teoria motywacji osiągnięć sugerowała, że pracodawcy mogą sprawdzić przybywających pracowników, aby ustalić, czy są dobrze dopasowane, i dowiedzieć się, gdzie je przypisać.Pracownik o wysokiej potrzebie osiągnięcia może uwierzyć się w jednym dziale i rozwijać się w innym, a znalezienie odpowiedniego miejsca dla nowego pracownika może promować ogólne samopoczucie i satysfakcję z pracy.

Podobnie jak wiele teorii psychologicznych, opiera się teoria motywacji osiągnięćWcześniejsze zrozumienie psychologii społecznej i motywacji wewnętrznych.Naukowcy zainteresowani tym tematem mogą korzystać z narzędzi takich jak ankiety i badania obserwacyjne, aby zobaczyć, jak różne typy osobowości działają w miejscu pracy.Mogą opracować testy przesiewowe, aby pomóc pracodawcom w dokładniejszym i skutecznym umieszczeniu pracowników, i mogą przeprowadzić dalsze badania, aby zobaczyć, jak skuteczne są ich wysiłki w perspektywie długoterminowej.