Co to jest urlop macierzyński?

Urlop macierzyński to czas, który bierze się nieco przed i/lub po narodzinach dziecka, aby wyzdrowieć po urodzeniu i opiekować się nowym dzieckiem.Ludzie mogą również wziąć urlop macierzyński, jeśli adoptują dziecko.Często w Stanach Zjednoczonych termin urlopu macierzyńskiego jest teraz zastępowany urlopem rodzinnym, ponieważ matka lub ojciec mogą być uprawnione do wzięcia wolnego, zgodnie z Ustawą o rodzinnym urlopie lekarskim z 1993 r. (FMLA).Pracował dla firmy w pełnym wymiarze godzin przez co najmniej jeden rok i pracuje dla pracodawcy z 50 lub więcej pracowników, ma prawo do urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzinnego wynoszącego 12 tygodni w roku.Zasadniczo trzeba ubiegać się o urlop 30 dni przed nabyciem urlopu, choć można dokonać ustaleń, jeśli nastąpi przedwczesne poród.W większości przypadków ubieganie się o urlop jest po prostu łatwiejsze, więc nie przejmuje się dokumentacją po urodzeniu dziecka.

Urlop macierzyński podjęty pod FMLA oznacza, że osoba biorąca urlopy nie może stracić pracy w trakcie pracy12 tygodni.Po powrocie do pracy osoba może wznowić swoją obecną pozycję bez pobierania niższej pensji lub degradacji.Ponadto w niektórych stanach podczas urlopu macierzyńskiego niektórzy mogą być w stanie uzyskać część wynagrodzenia wypłaconego przez krótkoterminowy urlop niepełnosprawny.Jest to stosunkowo nowa opcja i jest dostępna tylko w niektórych stanach.

Większość ludzi obejmuje utratę finansowej urlopu macierzyńskiego, biorąc połączenie wakacji i czasu chorobowego, zanim ucieka się do krótkoterminowej niepełnosprawności, co może być dalekie od normalnej wynagrodzenia.Jednak niektóre wynagrodzenie jest lepsze niż brak wynagrodzenia i mogą pomóc w poruszaniu się nad osobą z nowym dzieckiem, dopóki nie będzie mogła wrócić do pracy.

W niektórych przypadkach firma może zapłacić za urlop macierzyński.Niektóre firmy oferują sześć tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego w ramach pakietu zatrudnienia.Nie jest to dokładnie powszechne i bardziej prawdopodobne, ponieważ FMLA zapewnia bezpieczeństwo pracy podczas urlopu macierzyńskiego, nie można oferować takiego pakietu.

Niektórzy są w stanie wziąć urlop macierzyński w ramach urlopu, jeśli są nauczycielami lub wkilka innych zawodów.Oznacza to, że otrzymują całość lub część wynagrodzenia przez sześć miesięcy do roku.Mogą również nadal otrzymywać świadczenia zdrowotne.

Większość firm będzie również płacić świadczenia zdrowotne podczas urlopu rodzinnego, ale pracownik musi nadal wnieść swój udział.W rzadkich przypadkach urlop macierzyński lub urlop rodzinny mogą spowodować pokrycie pełnego kosztu świadczeń zdrowotnych w programach COBRA.Jest to stosunkowo rzadkie.

Niektórzy nauczyciele mogą zaplanować urlop macierzyński jako ostatnia część roku nauczania.To pozwala nauczycielowi przedłużyć czas, w którym można być z nowym dzieckiem.Jeśli na przykład urlop macierzyński rozpocznie się od narodzin dziecka w marcu, matka może mieć do sierpnia lub września, kiedy rozpocznie się nowy rok szkolny, zanim wróci do pracy.

Chociaż wielu cieszy się, że urlop macierzyński nie powoduje teraz utraty pracy, gdy jest objęty FMLA, niektórzy zwolennicy uważają, że urlop macierzyński nie rozciąga się wystarczająco daleko w swoim zakresie.Większość wskazuje na dość słabe wyniki wysyłania dzieci do przedszkola w młodym wieku.Również większość członków American Academy of Pediatrians uważa, że dzieci najbardziej korzystają z karmienia piersią przez pierwsze sześć miesięcy.12 tygodni urlopu może oznaczać, że kobieta musi pompować mleko mózgowe lub zrezygnować z karmienia piersią, gdy wraca do pracy, chociaż niektóre stany dają matkom prawo do pompowania przerwy i prywatnych obiektów.

Pewnego punktu rewolucyjnego osiągnięcia we Francji o ofercie kobiet 12miesiące w pełni opłaconego urlopu macierzyńskiego po narodzinach dziecka.Zwolennicy dłuższego płatnego urlopu sugerują, że pomoże to rodzicielowi i dziecięcemu obligacji, zachęcić do karmienia piersią przez dłuższy czas i pomoże w rozluźnieniu zapakowanych ośrodków opieki dziennej w USA.Inni twierdzą, że jest niesprawiedliwe i zabronne finansowe wymaganie od firm płacenia za takieurlop i zawodowe prace dla kobiet, które z wyboru miały dziecko.