Co to jest psychologia zdrowia zawodowego?

Psychologia zdrowia zawodowego (OHP) to konkretna dyscyplina w dziedzinie psychologii, która ma na celu tworzenie zdrowych środowisk pracy dla pracowników.Jako dziedzina, która łączy psychologię ludzką i nauki o zdrowiu zawodowym, psychologia zdrowia zawodowego pomaga zapewnić bezpieczeństwo fizyczne pracownika, jednocześnie tworząc środowiska pracy, które wspierają silne zdrowie psychiczne i psychiczne.Wiadomo, że stres zawodowy negatywnie wpływa na morale pracowników, a jednocześnie ma negatywny wpływ na wyniki finansowe firmy.Osoby specjalizujące się w psychologii zdrowia zawodowego są zatem często konsultowane w celu zmniejszenia stresu pracowników, jednocześnie obniżając częstotliwość dni chorobowych pracowników lub zmniejszając prawdopodobieństwo utraty pracowników z powodu niezdrowego środowiska pracy.

Jako wyspecjalizowana dziedzina studiów psychologowie przeszkoleni w psychologii zdrowia zawodowego są dobrze zachowani dynamiką ludzkich zachowań w miejscu pracy.Niektóre problemy, które często pojawiają się w warunkach pracy, takie jak zastraszanie w miejscu pracy, stres w miejscu pracy i agresja w miejscu pracy można uniknąć, konsultacji z profesjonalistą psychologii zdrowia zawodowego przed pojawieniem się problemów.Jednak w przypadku takich sytuacji profesjonalista może być również przydatny w ustalaniu, które, jeśli w ogóle, stresory w miejscu pracy mogłyby doprowadzić do konfliktów między pracownikami.Oprócz bezpośredniej konsultacji z profesjonalistą OHP, wiele książek i seminariów jest dostępnych, aby pomóc firmom w tworzeniu lepszych środowisk pracy.

Wiele firm celowo stosuje wiedzę zdobytą przez lata praktycznych badań w psychologii zdrowia zawodowego, aby stworzyć zupełnie nową pracęśrodowiska, które nie tylko przyciągają wysokiej jakości pracowników, ale także pomagają poprawić ogólną wydajność w miejscu pracy.Niektóre ze sposobów, w jakie informacje te mogą zostać włączone do miejsca pracy, mogą obejmować opiekę dzienną na miejscu dla rodziców małych dzieci, kolorowe pokoje z branży pracowników, obiekty fitness na miejscu, zajęcia rekreacyjne grupy, a nawet zawierają mechanizmy, które pozwalają pracownikomAby telepracować w niepełnym wymiarze godzin.Badania wykazały, że oferowanie tych korzyści pracownikom pomaga pracownikom odkryć komfortową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a także zmniejsza stres w miejscu pracy, jednocześnie poprawiając lojalność pracowników, retencję i wydajność.procedury.Zasady dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy, ergonomii, organizacji i etyki są często opracowywane w porozumieniu z profesjonalistami OHP lub pisemnymi przewodnikami, które dotyczą tych problemów.Wychodząc poza miejsce pracy, psychologia zdrowia zawodowego była dodatkowo przydatna w rozwoju przepisów dotyczących takich kwestii, jak zastraszanie w miejscu pracy i rozwój kluczowych standardów bezpieczeństwa w miejscu pracy.