Jaki jest model wielkiej piątki?

Model Wielkiej Piątki jest wspólnym narzędziem do określenia cech osobowości, często nazywanych wymiarami osobowości, stosowanymi w terapii psychologicznej i zwiększania samoświadomości.Model został opracowany poprzez kwestionariusze, które wykorzystują przymiotniki do oceny osobowości osób w pięciu kategoriach: stabilność emocjonalna, otwartość, ekstrawersja, świadomość i zgodność.Ludzie odpowiadające na kwestionariusze często oceniają siebie i innych, aby ustalić, które cechy osobowości są najsilniejsze.

Badania modelu Big Five, określane również jako model pięciokrotnikowy, wykazały, że osobowość pozostaje taka sama w okresie 45 lat, co zaczyna się jako młody dorosły.Niektórzy badacze uważają, że osobowość jest wyłącznie genetyczna, podczas gdy inni naukowcy twierdzą, że wynika to z połączenia dziedziczności i wpływów środowiskowych.Cechy osobowości są uważane za wspólne dla ludzi na całym świecie pomimo różnic językowych lub kulturowych.

Ci, którzy zajmują wysoką stabilność emocjonalną lub neurotyzm, zwykle dobrze radzą sobie ze stresem i zachowują spokój w kryzysie.Mogą czuć się bezpiecznie ze względu na swoje życie i dobrze sobie radzić ze zmianami.Ludzie, którzy zdobywają niską cechę, są często wysoko zaciesione, nerwowe lub nastrojowe.Mogą być osądzające innych i krytyczne.

W kategorii otwartości modelu Wielkiej Piątki są czasami określane.Ta cecha nazywa się również intelektem i mierzy gotowość osób do wypróbowania nowych rzeczy i eksperymentowania.Często osoby z wysokimi wynikami w tym obszarze są dość pomysłowe i zainteresowane nowatorskimi pomysłami.Mogą być artystyczne i są w stanie wyobrazić sobie nowe sposoby wykonania rutynowego zadania.

Ekstrawersja odnosi się do tego, jak dana osoba radzi sobie z innymi.Czasami nazywany ludźmi, ktoś, kto jest wysoko w tej cech, może być energiczny, rozmowny i kochający zabawę.On lub ona może być również asertywnym w sytuacjach społecznych.Niscy strzelcy zwykle są ciche i mogą unikać wydarzeń towarzyskich na rzecz samotnego czasu.

Świadomość testuje umiejętności organizacyjne i samodyscyplinę.Osoby z tymi cechami są zwykle w stanie ustalić cele i postępować zgodnie z zadaniem do jego zakończenia.Zwykle traktują odpowiedzialność poważnie i często są dobrymi przywódcami.

Ostateczna kategoria testowana w modelu Big Five jest ugoda.Mierzy, jak może być zaufanie i wybaczanie osoby.Ludzie oznaczeni jako powszechnie przyjemne są uprzejme, współpracujące i pomocne.Można je opisać jako ciepłe i zwykle szybko pożyczają rękę tam, gdzie jest to potrzebne.

Niektórzy psychologowie uważają, że model Wielkiej Piątki jest zbyt ograniczony, aby przetestować szeroki zakres osobowości u ludzi.Argumentują, że czynniki takie jak zmysłowość, umiejętności i uczciwość składają się na całkowitą osobę, co daje wspólnego testu ograniczonego.Czasami stosuje się bardziej obszerne testy osobowości, ale model Wielkiej Piątki jest uważany za odpowiedni do większości terapii i pomóc osobie zdobyć samoświadomość.Menedżerowie ds. Zasobów ludzkich czasami korzystają z modelu Big Five, aby ustalić, jak dobrze kandydat do pracy będzie działał w określonej pozycji.