Jaki jest test tematyczny postrzegania?

Test tematyczny (TAT) jest testem psychologicznym stosowanym do oceny osobowości.Jest to instrument do oceny postaw jednostki, motywacji, wzorców myślowych, reakcji emocjonalnych i zdolności obserwacyjnych.Test tematyczny apercepcji składa się z zestawu 31 kart zdjęć, które przedstawiają ludzi w różnych sytuacjach i ustawieniach.Osoby przeprowadzające tematyczne test na postrzeganie są wyświetlane wybraną serię kart i proszą o stworzenie dramatycznej historii o każdej z nich.Test ten daje profesjonalni psychologowie, którzy są specjalnie przeszkoleni w zakresie administracji i interpretacji.

Chociaż test tematyczny apercepcji jest nieokreślony, zwykle jest on podawany w dwóch sesjach o długości około godziny.Osoba wykonująca test jest umieszczany w pokoju, w którym nie będzie zakłóceń.Każda sesja jest pokazana 10-14 kart, które zostały wybrane ze standardowego zestawu kart 31. Psycholog ma karty w stosie twarzą w dół i daje je na raz osobom próbną.Gdy każda historia jest zakończona, osoba umieszcza kartę w innym stosie przed nim.Historia musi zawierać określone elementy do celów testu;Jeśli jeden z elementów zostanie pominięty, psycholog zapyta o to.Badani muszą dać psychologowi ogólny opis wydarzenia, który ma miejsce na zdjęciu, a także powiedzieć, jakie wydarzenia doprowadziły do zdjęcia na zdjęciu.Historia musi również obejmować to, jakie myśli i uczucia mają ludzie na zdjęciach i jaki jest ostateczny wynik tej historii.

Kiedy test tematyczny po raz pierwszy został opracowany w latach 30. XX wieku, 31 kart zostało podzielonych na trzy kategorie.Jedna kategoria karty służyła tylko z kobietami, jedna tylko dla mężczyzn i jedna do użytku z obiema płciami.Z czasem psychologowie podejmowali decyzje w celu wyeliminowania tych kategorii i wykorzystania tych samych 31 kart dla obu płci.

Po teście psycholog ocenia nie tylko treść historii, ale także sposób, w jaki jednostka opowiedziała historię.Psycholog użyje takich rzeczy, jak postawa jednostki, wahania i ton wokalny w powiązaniu historii do interpretacji testu.Test ten jest używany nie tylko w klinicznych warunkach psychologicznych lub psychiatrycznych, ale także do oceny osób, które są kandydatami do zatrudnienia w dziedzinach o wysokim poziomie stresu, takiego jak organy ścigania, wojsko i edukacja.