Co to jest zarządzanie wellness?
Zarządzanie wellness to termin stosowany w programach korporacyjnych, które pomagają pracownikom zrównoważyć potrzeby ich pracy, życia oraz własne zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Departament Zasobów Ludzkich często wdraża program odnowy biologicznej, aby motywować pracowników i zachować ich zadowolenie i zdrowie. Program może obejmować takie usługi, jak członkostwo w siłowni, dostęp do doradców ds. Zdrowia psychicznego oraz programy rehabilitacji narkotyków lub alkoholu. Alternatywnie może to być program oparty na nagrodach, w którym pracownik uczestniczy w szeregu ćwiczeń i otrzymuje zachęty oparte na ich wydajności i uczestnictwa.
Wellness pracowników stał się wielkim problemem dla firm pod koniec lat 80., kiedy zdali sobie sprawę, że zdrowie pracowników wpłynęło na wydajność. To, co zaczęło się jako mały, radykalny ruch, wzrósł znacznie bardziej główny nurt. Wiele dużych korporacji zapewnia programy zarządzania odnowy biologicznej wszystkim swoim pracownikom. Czasami pracownik jest zobowiązany do wypełnienia oceny ryzyka zdrowiaENT natychmiast po zatrudnieniu, aby umożliwić kierownikowi ds. Zasobów ludzkich dopasowywanie zasobów, które przyniosłyby korzyści temu pracownikowi.
Wiele programów zarządzania odnowy biologicznej w Stanach Zjednoczonych jest nadzorowanych i akredytowanych przez Wellness Council of America, z podobnymi organizacjami nadzorującymi programy międzynarodowe. Zarządzanie odnowy biologicznej jest rosnącą dziedziną, z wieloma uczelniami i uniwersytetami oferującymi stopnie dwu- i czteroletnie zarządzanie wellness. Osoby o stopnie często mają wyższą stawkę wynagrodzeń niż te bez.
Chociaż nie wszyscy pracodawcy wymagają od pracownika uzyskania dyplomu przed nadzorowaniem takich programów, często konieczne jest uzyskanie dyplomu w dziedzinie zdrowia, takiej jak edukacja zdrowotna lub fizjologia ćwiczeń w celu uzyskania pracy w tej dziedzinie. Niektóre firmy wymagają od ich menedżerów odnowy biologicznej za pośrednictwem jednej z trzech głównych organizacji akredytujących. Amerykańscy pracodawcy woląCertyfikowana certyfikat specjalisty ds. Edukacji zdrowotnej (CHIS) z Krajowej Komisji ds. Edukacji Zdrowia; Certyfikacja za pośrednictwem American College of Sports Medicine; lub certyfikacja siły i warunkowania poprzez krajowe stowarzyszenie siły i warunkowania. Międzynarodowa certyfikacja różni się w zależności od lokalizacji i konkretnej pracy.
Badania przeprowadzone przez Wellness Corporation of America twierdzą, że wprowadzenie programów zarządzania odnowy biologicznej prowadzi do zdrowszego środowiska dla pracowników, które jest często bardziej wspierające i sympatyczne. W firmach korzystających z zarządzania odnowy biologicznej odnotowano poczucie koleżeństwa i empatii. Zdrowie pracowników często wpływa na nastrój, według tej samej organizacji i tych, którzy pracują dla firm, w których są dodatkowe korzyści, są często szczęśliwsi pracownicy, co prowadzi do lepszej obsługi klienta.