Como faço para criar uma pesquisa de cultura organizacional?
O primeiro passo para criar uma pesquisa de cultura organizacional é definir o que é a pesquisa. A pesquisa deve ter um objetivo para dar uma indicação do escopo e do foco da pesquisa. Isso ocorre porque uma pesquisa de cultura organizacional pode se concentrar em um ou dois aspectos de uma cultura organizacional, ou pode se concentrar em toda a cultura corporativa na organização. O objetivo da pesquisa pode ser abordar um certo desequilíbrio na cultura corporativa. Exemplos desse desequilíbrio podem ser uma desigualdade percebida entre homens e mulheres na organização ou uma marginalização percebida das minorias. A pesquisa também pode ter outros propósitos, como aumentar a produtividade dos funcionários e aumentar os lucros.
Depois que o objetivo ou os objetivos da pesquisa foram estabelecidos, o próximo passo é projetar um questionário baseado no objetivo ou nos objetivos da orgaPesquisa de cultura nizacional. A pesquisa pode ser realizada na própria organização ou por uma empresa independente, especializada na realização de pesquisas. O processo pode ser iniciado distribuindo pesquisas em papel para os funcionários, fazendo perguntas ou pedindo que forneçam feedback anônimo online. Cada empresa tem seu próprio método de construção de um questionário de pesquisa; Pode ter várias seções e subseções. Essas seções podem abordar questões como a missão da empresa e a liderança. Os funcionários podem ser feitos perguntas sobre a missão e o lema da organização. Eles também podem ser solicitados a avaliar a liderança da corporação, que inclui o CEO, gerentes, supervisores, chefes de departamento e outras pessoas em cargos de autoridade.
Outras perguntas na pesquisa de cultura organizacional podem incluir uma avaliação do conhecimento ou opinião dos funcionários sobre os valores da empresa e a cultura corporativa na organização. Isso dará o gerenciamento do COMpany a oportunidade de descobrir se os funcionários entendem os objetivos da empresa e também se todos tenham o mesmo entendimento sobre a cultura corporativa da empresa. Ao construir a pesquisa, outras áreas de concentração podem incluir a opinião dos funcionários sobre o próprio trabalho e como eles se sentem em trabalhar para a empresa. Eles podem ser solicitados a descrever algumas de suas funções e a declarar qualquer tipo de desenvolvimento de carreira necessário. No final da pesquisa de cultura organizacional, os funcionários terão a oportunidade de deixar comentários sobre como eles acham que a empresa pode melhorar.