O que são bandas de pagamento?

Bandas pagas são categorias ou níveis de pagamento em um sistema de remuneração usado por uma agência ou empresa governamental como base para determinar os salários pagos aos funcionários que ocupam determinados cargos dentro da organização. Uma banda salarial típica incluirá vários níveis de pagamento diferentes na estrutura geral, com a classificação do funcionário e a posição envolvida influenciando quais desses níveis é aplicável em uma determinada situação. Não é incomum que as bandas salariais incluam as notas salariais de graduação para a mesma posição, com base em fatores como o termo de serviço do funcionário, credenciais educacionais e experiência com as responsabilidades associadas à posição.

O uso de bandas pagas é comum em muitas nações, incluindo os Estados Unidos e o Reino Unido. Embora a configuração exata das bandas varie de uma jurisdição para outra, a maioria desses tipos de planos de remuneração permitirá uma gama de possíveis compensações com base no tipo de POA sição envolvia e os ativos que o funcionário real traz para essa posição. Por exemplo, a maioria das estruturas de remuneração de bandas pagas incluirá um nível de entrada que incluirá posições que exigem relativamente pouco treinamento ou educação avançada, seguidos por uma banda de médio porte que geralmente inclui posições que exigem mais treinamento, bem como credenciais educacionais e, finalmente, uma nota avançada que abrange posições que requerem uma quantidade significativa de educação, experiência e experiência.

Um exemplo básico de como as bandas de pagamento funcionam pode ser visto na estrutura de compensação usada por um supermercado de propriedade local. Uma banda que abrange posições de nível básico pode incluir o pessoal de ações que coloca mercadorias nas prateleiras de supermercados ou nos produtos de limpeza que garantem que a loja seja mantida em ordem adequada para os clientes. Uma banda de nível médio pode incluir damas e outros funcionários que lidam com o Ctransações de cinzas e crédito feitas pelos clientes. Os gerentes de departamento e lojas abrangeriam uma banda que seria considerada a nota executiva. Dentro de cada uma dessas bandas, pode haver uma série de salários e salários que levam em consideração quanto tempo o funcionário está no supermercado, o nível de competência exibido na execução de tarefas atribuídas e até alguma diferença de pagamento com base na complexidade dessas tarefas atribuídas.

Muitos governos nacionais e estaduais e locais também usam as faixas salariais como uma maneira de criar alguma estrutura e diretrizes para definir os salários e salários de cada indivíduo que trabalha para a organização. Dependendo da estrutura das leis de trabalho dentro de uma determinada jurisdição, pode haver muito pouco em termos de discrição por parte de um gerente para determinar qual nível dentro de uma banda aplicada a um determinado funcionário. Outras bandas de pagamento são mais uma mistura de avaliação subjetiva por parte de um gerente e os parâmetros sET pelo plano de remuneração, possibilitando que o gerente recompense um funcionário que teve um bom desempenho no local de trabalho sem precisar estender também um aumento a um segundo funcionário com uma posição semelhante cuja qualidade de trabalho tem sido média na melhor das hipóteses.