Os benefícios de um programa de treinamento em ética no trabalho incluem preparar os funcionários para enfrentar dilemas éticos, orientar os funcionários na tomada de decisões e reforçar a importância de ser ético no trabalho. Programas bem-sucedidos de treinamento em ética no trabalho reduzem o número de violações e reclamações, uma vez que os funcionários têm maior probabilidade de notificar a gerência se testemunharem trabalhadores agindo de maneira antiética ou contra as diretrizes da empresa. O fornecimento de treinamento em ética custa às empresas em termos de tempo e dinheiro, mas os benefícios geralmente economizam dinheiro a longo prazo. Violações éticas podem resultar em multas significativas de governos ou ações judiciais de partes afetadas.
Preparar os funcionários para enfrentar dilemas éticos é um dos principais benefícios do treinamento em ética no trabalho. Ele fornece aos funcionários uma estrutura para a tomada de decisões e um entendimento das expectativas da empresa em relação a eles. Os dilemas éticos podem variar de aceitar subornos a sacrificar a segurança do cliente para atingir as metas de produtividade. Os funcionários também poderão reconhecer com mais facilidade as diferenças entre suas crenças éticas pessoais e as da organização, tornando-os mais conscientes do que é a ação apropriada. Por exemplo, em alguns países é aceitável subornar funcionários para obter um contrato, para que um funcionário possa não estar ciente de que é ilegal no país do escritório em casa.
Orientar os funcionários a tomar decisões mais éticas é outro benefício do treinamento em ética no trabalho. Mesmo quando não enfrentamos um grande dilema ético, as decisões que exigem uma base sólida em ética são tomadas diariamente. Por exemplo, o funcionário pode levar regularmente para casa alguns materiais de escritório sem pensar em como isso está custando à empresa. Se um funcionário testemunhar alguém contrariando as diretrizes éticas da empresa, ele saberá o que fazer e como denunciar o incidente.
Ao reforçar a importância de ser ético no trabalho, o treinamento em ética no trabalho pode ajudar os funcionários a entender melhor por que existem regras. Às vezes, esse conhecimento ajuda os funcionários a se colocarem no lugar deles e a estarem mais conscientes das consequências de suas ações. Eles entenderão as consequências que a empresa pode enfrentar por decisões antiéticas, como ações judiciais, ferimentos nos clientes ou aumentos de custos. As violações éticas podem prejudicar significativamente a imagem da marca da empresa, diminuir suas vendas e resultar na demissão de funcionários ou na fechamento permanente das portas da empresa. Programas fortes de treinamento em ética no trabalho ajudam os funcionários a estarem mais conscientes do significado de suas ações e os tornam mais inclinados a dizer à gerência se testemunharem alguém ir contra o que é eticamente correto.
