Quais são as melhores dicas para avaliação de desempenho do supervisor?
Os empregadores geralmente incentivam ou exigem revisões periódicas de pessoal pela equipe gerencial. Em alguns casos, uma avaliação de desempenho do supervisor é conduzida da mesma forma. Nesse caso, os indivíduos fornecem feedback sobre a eficácia do gerente a quem relatam. As organizações podem considerar a frequência em que ocorrem as avaliações, o método usado para feedback e a influência das avaliações sobre compensação ou outros incentivos. Os funcionários devem ser honestos ao avaliar a capacidade de um chefe de fazer seu trabalho e usar a plataforma como uma oportunidade de falar sobre quaisquer perguntas ou preocupações. Eles permitem que os indivíduos que trabalham mais juntos para julgar um ao outro de maneira construtiva. Esse processo pode manter funcionários de diferentes níveis envolvidos no sucesso de uma organização.Os ers geralmente são incentivados a serem verdadeiros, mesmo que isso seja um ambiente estranho por um tempo. Se as preocupações de um funcionário individual não estiverem sendo abordadas ao longo da atividade comercial normal, a avaliação de desempenho do supervisor é um momento em que esses problemas podem ser levantados. Uma pessoa pode achar mais benéfico evitar as críticas na revisão, enquanto ainda aborda áreas onde há espaço para melhorias.
Geralmente, os resultados do feedback serão recebidos por um executivo sênior, gerente de pessoal ou departamento de contabilidade. Os empregadores também podem envolver todas essas partes e usar a avaliação de desempenho do supervisor como uma ferramenta ao atribuir promoções ou aumentos salariais. Embora uma revisão da equipe possa não ser o único mecanismo que ilustra a produtividade de um profissional sênior e os membros próximos da equipe podem fornecer algumas informações únicas.
Outra dica para um empregador queUsa as avaliações de desempenho do supervisor é manter a consistência no tempo e na maneira em que as revisões ocorrem. Por exemplo, pode ser útil agendar uma avaliação de desempenho do supervisor, juntamente com as análises da equipe. Como resultado, pode haver mais um diálogo solicitado entre a equipe gerencial e outros trabalhadores. Além disso, uma organização pode incentivar o uso de diferentes métodos para análise de desempenho, incluindo avaliações escritas e reuniões de portas fechadas durante as quais os resultados são discutidos e comparados entre duas partes, por exemplo.
Uma avaliação de desempenho de auto -supervisor poderia ajudar um gerente a estabelecer e alcançar certos objetivos. Se certas expectativas forem perdidas, o profissional poderá usar a revisão pessoal para analisar os motivos do déficit e responder de acordo. Quando as expectativas são atendidas ou excedidas, o indivíduo pode tentar se desafiar ainda mais.