Quais são os diferentes tipos de políticas de horas extras?
A maioria dos funcionários trabalha com horas durante o dia e a semana de trabalho. Normalmente, essas horas são baseadas em uma descrição do trabalho que explica uma taxa de pagamento e várias horas que um funcionário trabalha a cada semana ou o período de pagamento. Políticas de horas extras são as regras que governam o quanto um indivíduo deve ser pago por horas em que trabalha além de sua semana normal de trabalho. Essas políticas variam de acordo com vários fatores, incluindo indústria, empresa, cargo e antiguidade. A lei federal sobre as políticas de horas extras exige que um funcionário a cada hora seja pago 1,5 vezes sua taxa de pagamento normal por cada hora de trabalho superior a 40 horas por semana. Essa lei federal é específica para horas extras semanais e não requer um dia de trabalho horário mínimo.
Existem várias isenções para as políticas federais de horas extras. Alguns exemplos incluem executivos altamente pagos, trabalhadores agrícolas e administração assalariada emplOyees. Um funcionário assalariado é normal considerado uma posição isenta, porque uma pessoa neste trabalho recebe uma taxa horária muito mais alta do que um funcionário horário típico.
A maioria das políticas de horas extras não exige um número mínimo de horas para serem trabalhadas por dia. Eles também não estão preocupados com o número máximo de dias para serem trabalhados durante uma semana. O foco principal está em uma semana de trabalho de 40 horas. Quaisquer horas trabalhadas além de 40 horas devem ser pagas à taxa de pagamento inflada.
Qualquer empresa pode agendar funcionários para trabalhar horas extras. As políticas de horas extras não incluem um número máximo de horas que podem ser solicitadas pelo empregador. A empresa pode exigir que os funcionários trabalhem várias horas por semana, desde que pague aos trabalhadores a taxa de pagamento apropriada.
Muitos estados também têm seus próprios regulamentos de horas extras, que governam como os trabalhadores serão pagos dentro desse estado. Essas leis são tipicamenteMais rigoroso do que as leis federais. A Califórnia, por exemplo, exige que os funcionários sejam pagos a uma taxa dupla por horas superiores a 12 por dia.
Alguns estados também incluem provisões para pagamento de horas extras de férias. Esta é a taxa de pagamento por trabalhar horas extras em um feriado pago. Quando um funcionário trabalha um feriado, ele geralmente paga o pagamento de férias, além da taxa de horas extras para as horas trabalhadas em mais de 40 na semana.