O que é uma orientação da empresa?
Uma orientação da empresa foi projetada para familiarizar novas contratações com procedimentos, metas e políticas de uma empresa. O período de tempo necessário geralmente depende do tamanho e estrutura da empresa. As instruções podem ser fornecidas através de manuais dos funcionários, bem como aulas e orientação direta de um supervisor. Durante a orientação, as pessoas também têm a oportunidade de fazer perguntas e levantar preocupações, desde esclarecimentos sobre o código de vestimenta até preocupações com a política de segurança. Os funcionários também podem preencher a papelada, incluindo a documentação usada para gerar contracheques e benefícios. Os novos funcionários devem estar familiarizados com a empresa do processo de inscrição e conversas em entrevistas, mas recebem instruções explícitas quando se tornarem representantes de seus empregadores. Isso foi projetado para garantir que todos os funcionários representem seus funcionários com precisão e justiça no ônibusnegociações e interações sociais. Também pode se conectar às políticas do local de trabalho, como um programa de redução de resíduos para uma empresa que deseja ser ambientalmente responsável.
Os funcionários também podem aprender sobre os produtos e serviços que uma empresa oferece. Compreender a empresa como um todo pode ajudar os funcionários a trabalhar efetivamente com outros membros da equipe e atender os clientes adequadamente. Na orientação da empresa, eles podem aprender sobre o que a empresa faz e a estrutura de gerenciamento que ela usa. Os gráficos podem ser fornecidos para referência, particularmente em grandes empresas, onde pode ser difícil aprender essas informações em uma única sessão.
Políticas e procedimentos específicos que se aplicam em toda a empresa são abordados na orientação da empresa, e os funcionários podem receber instruções adicionais em seus próprios departamentos. Isso pode incluir políticas de segurança, códigos de vestuário, tempo de férias e outros tópicos. Os funcionários podem be incentivado a solicitar mais informações se estiverem confusas ou incertas sobre qualquer uma dessas políticas. É comum pedir que assinem um formulário indicando que eles entendem os procedimentos; Se houver alguma dúvida, eles devem ser feitos antes de assinar este documento.
Os exercícios de construção de equipes podem fazer parte de uma orientação da empresa em alguns casos. Às vezes, os funcionários são enviados em um retiro para interagir com outras novas contratações e funcionários estabelecidos enquanto aprendem sobre a empresa. Isso pode aumentar os sentimentos de conexão no local de trabalho e incentivar os funcionários a se considerarem membros de um grupo, em vez de trabalhar isoladamente. Retiros também podem ser mantidos periodicamente para outros propósitos, como desenvolvimento de projetos e solução de problemas.