O que é um pacote de indenização?
Um pacote de indenização é um pacote de compensação e benefícios financeiros que é oferecido a alguns funcionários quando deixam suas posições. Algumas pessoas chamam pacotes de indenização de "pára -quedas dourados", referindo -se ao fato de permitir que ex -funcionários flutuem em seus benefícios de indenização, pelo menos por um tempo. Tais pacotes podem ser incorporados aos benefícios de emprego em algumas empresas; Os professores, por exemplo, podem receber benefícios de aposentadoria após trabalhar em um número definido de anos. Pacotes de indenização também são oferecidos aos funcionários que são demitidos e às vezes são usados para incentivar funcionários altos a partir para reduzir os custos da empresa; nesse caso, um pacote de indenização pode ser chamado de aperto de mão de ouro.
Qualquer número de coisas pode ser incluído em um pacote de indenização. Pode ajudar a saber se sua empresa oferece esses benefícios; Os detalhes são frequentemente incluídos na contratação de contratos ou manuais de funcionários, e vale a pena ler esses materiais para garantir que você entendae eles. Os funcionários também podem ser capazes de negociar um pacote de indenização, dependendo das circunstâncias em que saem. As negociações podem ser delicadas às vezes, mas também podem produzir melhores benefícios quando realizados bem.
Algumas inclusões comuns em um pacote de indenização são: opções de ações, seguro de saúde, seguro de vida, remuneração de remuneração, pagamento de dias de doença ou férias não utilizados, assistência à colocação de empregos e benefícios de aposentadoria, como os pagos em um plano de 401k. Os benefícios exatos obviamente variam, e nenhum benefício pode ser esperado de uma empresa que está saindo do negócio, se eles foram ou não prometidos.
Em termos de seguro, algumas empresas continuam a cobrir seus funcionários depois de sair com benefícios médicos e odontológicos. As empresas também podem permitir que os funcionários comprem planos de seguro de vida com assistência da empresa; Da mesma forma com contas de aposentadoria. As opções de ações são outro TECHnique para compensar funcionários, pois o funcionário pode se apegar às ações ou vendê -las, se desejar. Os benefícios de indenização também são comumente fornecidos quando a rescisão é repentina; Um pacote de indenização pode incluir até seis meses de pagamento em alguns casos.
Pagamento adicional, como pagamento de volta acumulado por dias de doença e férias não utilizados, não são incomuns, e algumas empresas simplesmente oferecem uma quantia fixa aos funcionários aposentados para agradecê-los por seu trabalho. Pagamentos adicionais e termos de indenização em geral são determinados com base em quanto tempo um indivíduo foi empregado; Os benefícios serão muito melhores após 40 anos de trabalho, por exemplo.